Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Собираетесь на собеседование? Рассказываем, как к этому подготовиться

unnamed.jpgАнастасия Ширкина

Где можно подстелить соломку, на пальцах объясняет Анастасия Ширкина, основательница школы для начинающих рекрутеров и PR-специалистов в IT .

Формат собеседования

— Если вы знаете, что собеседование будет онлайн, заранее подготовьте наушники, проверьте камеру и микрофон. Можно тестово созвониться с друзьями, чтобы проверить качество связи. Найдите тихое помещение, где вас не будут отвлекать.

Если идете в офис, то не опаздывайте. За полчаса тоже приезжать не стоит. Посмотрите, где находится офис, прикиньте путь, чтобы не спешить и дополнительно не нервничать еще и по этому поводу.

Оденьтесь не в самое нарядное, но и не слишком строго. Чисто и опрятно  главный критерий. Поэтому приехать на велосипеде потненьким  не лучшая идея.

unnamed.jpg

Рассказ о себе

 Вроде как все понимают, что на собеседовании обязательно попросят рассказать о себе. Но, как показывает мой опыт, мало кто заранее продумывает, что будет говорить. Что получается в итоге? Человек начинает нервничать, что-то мямлит или наоборот несет все подряд. А кому это надо?
Чтобы подстраховаться, стоит заранее составить рассказ и отрепетировать свое «выступление» дома. Это особенно важно для начинающих специалистов. Ведь на работу берут не только за имеющиеся навыки, но и за так называемые soft skills. Спокойная, последовательная речь покажет, что вы  человек собранный, умеет презентовать себя, а также легко налаживает контакты.

Что рассказывать о себе? Кратко (за 3-5 минут) опишите свой профессиональный опыт: как развивалась карьера, как вы совершенствовали те или иные навыки и так далее. Можно добавить пару слов о своих хобби и увлечениях, но это необязательно.

unnamed.jpg

Ответы на вопросы

— Ответы на большинство вопросов, которые задают на собеседовании, можно подготовить заранее (опять же для того, чтобы не растеряться).
И вот о чем обычно спрашивают:

 Почему вы хотите работать в нашей компании? Почему вы выбрали это направление?
 Какие ваши качества или предыдущий опыт помогут стать успешными в этом направлении?
 Ваши сильные стороны?

Английский язык

—  Если вы устраиваетесь на работу в IT-компанию, практически для любой вакансии будут проверять ваш уровень английского.
Однако, даже если ваши знания остались на уровне школьных, подготовка спасет и тут.

Один мой знакомый безумно хотел попасть в IT, но английский у него был совсем бедовый. Приятель составил список возможных вопросов, подготовил ответы на них и зазубрил. И это сработало!

Помните, как в школе учили темы к урокам «инглиша»? Поступите так и сейчас.
Вот примерные темы:

  • Рассказ про себя и свой опыт (где работали, какие задачи выполняли).
  • Почему ушли (или хотите уйти) с прошлого места работы?
  • Почему выбрали сферу IT и конкретно это направление.
  • Увлечения и хобби.
  • Последнее путешествие.
  • Как учите английский.
  • Чего ждете от нового места работы.
  • Что цените в коллегах.

unnamed.jpg

Разговоры про зарплату

Опять же, все ждут вопрос о зарплате, но отчего-то когда он звучит, теряются. Вы должны знать, сколько стоите. Как определиться с суммой? Просмотрите резюме на tut.by, чтобы выяснить, сколько просят специалисты с аналогичным опытом, помониторьте dev.by.

Решите, сколько вы хотели бы получать. И попробуйте проговорить это для себя вслух, чтобы перестать стесняться. Если вы все-таки боитесь озвучить сумму, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, можете использовать деликатную формулировку:

«Ориентируюсь на такие цифры, но понимаю, что сейчас нет опыта, поэтому готова выслушать ваше предложение. Но через 3-6 месяцев (тут ваш срок) хотелось бы прийти к цифрам не меньше таких-то. Насколько это возможно?».

Вопросы работодателю

В конце собеседования часто спрашивают: «Есть ли у вас вопросы»? И кандидат такой: «Нет, спасибо, я, вроде, все рассказал». А сам думает: «Я же джун, это вообще нормально что-то сейчас спрашивать»? На самом деле, ваши вопросы могут помочь выделиться, показать вовлеченность и заинтересованность.
Поэтому советую перед собеседованием внимательно изучить информацию о компании не только на сайте, но и в социальных сетях.

Вы можете спросить, например: «Кто будет моим руководителем»? «Как будет построено мое обучение или менторство»? «Какие цели будут выставлены передо мной на испытательном сроке»?

orig.jpeg

Ложь

Чего я категорически не рекомендую делать на собеседовании, это врать. Любую ложь обычно легко вскрыть с помощью одного-двух дополнительных вопросов.
Особенно если вы претендуете на вакансию технического специалиста. Не надо рассказывать, что вы работали над проектом, если вы не имеете представления о нем. Моментально «поплывете» и будете выглядеть не лучшим образом.

Анастасия,  на собеседованиях часто спрашивают про хобби. Есть ли такое, что какие-то варианты увлечений считаются более предпочтительными для соискателей?

 В этом случае я тоже топлю за честность: говорите правду о своих хобби. У кого-то может быть масса хобби. А у кого-то может не быть вообще  не потому, что человеку ничего не интересно, просто то, чем бы он хотел заниматься на досуге, требует значительных финансовых трат. Важно то, как вы об этом будете рассказывать. Даже если вы любите просто гулять в парке  это нормально. Если любите валяться на диване, можете заменить это на «люблю читать книжки, смотреть фильмы». Никакого списка хобби, который увеличивал бы шансы попасть в компанию, не существует. Опять же, если вы соврете, что в свободное время учите английский, а на практике двух слов связать не способны, какой толк в этом вранье? Но если вы реально читаете новости на английском, слушаете подкасты, то это можно подчеркнуть.

unnamed.jpg

Насколько сейчас популярны стрессовые интервью, когда кандидату задают нелепые вопросы или ставят его в неудобную ситуацию?

 По правилам стресс-интервью кандидатов перед началом собеседования должны предупредить, что сейчас интервью будет идти в таком формате. В Беларуси в принципе мало кто умеет проводить стрессовое интервью так, чтобы это все не свелось к банальному хамству. Вообще, мне кажется, стрессовые собеседования уже давно считаются дурным тоном. В IT-сфере точно стараются сделать интервью максимально психологически комфортными, чтобы сразу чувствовалось, как компания заботится о людях.

unnamed.jpg

VELVET: Юлия Василюк
Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии.
#
Система Orphus