Имейте в виду, что не более 10% объявлений о вакансии содержат в себе информацию о реальной заработной плате специалиста на этой должности в этой компании.

Как правило, если работодатель все-таки пишет в объявлении какую-то сумму, то она либо отражает запросы среднестатистических соискателей (то есть в вакансии начальника отдела будет стоять от 800 до 1000 уе, а реально предложат 300 уе оклад плюс процент от результата работы отдела), либо максимальный показатель лучших работников на этой должности (так, например, только очень талантливый специалист по продажам и только в сезон получает «до 1000 уе», среднестатистический продажник редко имеет больше полутысячи).

Поэтому просто не принимайте в расчет то, что пишут, и помните: чем меньше указанная в объявлении цифра, тем ближе она к реальности.

ПРАВИЛО ВТОРОЕ: никаких уе!

Внутренние курсы, по которым вам пересчитают зарплату, в каждой конкретной компании разные, и не просто разные, а разные каждый день.

Поскольку платить вам будут в белорусских рублях, просите называть оклад в белорусских рублях.

ПРАВИЛО ТРЕТЬЕ: всегда уточняйте размер зарплаты «чистыми».

У рекрутеров существует четкое правило: они всегда называют вам цифру «грязную», без вычета налогов и прочих выплат. И только если вы спросите, скажут реальную сумму.

ПРАВИЛО ЧЕТВЕРТОЕ: задавайте вопросы первыми, отвечайте вопросом на вопрос.

Пусть работодатель первым назовет цифру зарплаты, особенно если вы пришли на интервью с формулировкой «зарплата по итогам собеседования». Тогда вам будет от чего отталкиваться в торге.

Чаще всего работодатель готов платить хорошему специалисту гораздо больше, чем вы можете себе представить.

Называя заниженную ставку, вы поощряете его на более низкую оплату своего высококвалифицированного труда, называя завышенную – преподносите себя в смешном и невыгодном свете.

ПРАВИЛО ПЯТОЕ: знайте себе цену.

Просчитайте свой «порог», ниже которого опускаться в зарплатном торге вы не можете. Обычно он находится чуть выше ваших обязательных ежемесячных платежей вроде коммуналки, кредита и суммы на питание и чуть ниже зарплат ваших знакомых на идентичных должностях (потому что все знакомые вам привирают).

Если вы хороший специалист, работодатель вам заплатит то, что вы попросите.

ПРАВИЛО ШЕСТОЕ: будьте реалистами.

Глупо выглядит молодой выпускник без опыта работы, претендующий на солидную зарплату, или низкоквалифицированный специалист, гордо объявляющий свой астрономический ценник.

Так же глупо выглядит высококлассный профессионал с более чем скромными запросами.

Соответствуйте средней зарплате по данной вакансии с поправкой на свои несомненные таланты и полезные для компании выгоды.

Тогда и получится провести переговоры по зарплате с несомненной выгодой для себя.