Имейте в виду, что не более 10% объявлений о вакансии содержат в себе информацию о реальной заработной плате специалиста на этой должности в этой компании.
Как правило, если работодатель все-таки пишет в объявлении какую-то сумму, то она либо отражает запросы среднестатистических соискателей (то есть в вакансии начальника отдела будет стоять от 800 до 1000 уе, а реально предложат 300 уе оклад плюс процент от результата работы отдела), либо максимальный показатель лучших работников на этой должности (так, например, только очень талантливый специалист по продажам и только в сезон получает «до 1000 уе», среднестатистический продажник редко имеет больше полутысячи).
Поэтому просто не принимайте в расчет то, что пишут, и помните: чем меньше указанная в объявлении цифра, тем ближе она к реальности.
ПРАВИЛО ВТОРОЕ: никаких уе!
Внутренние курсы, по которым вам пересчитают зарплату, в каждой конкретной компании разные, и не просто разные, а разные каждый день.
Поскольку платить вам будут в белорусских рублях, просите называть оклад в белорусских рублях.
ПРАВИЛО ТРЕТЬЕ: всегда уточняйте размер зарплаты «чистыми».
У рекрутеров существует четкое правило: они всегда называют вам цифру «грязную», без вычета налогов и прочих выплат. И только если вы спросите, скажут реальную сумму.
ПРАВИЛО ЧЕТВЕРТОЕ: задавайте вопросы первыми, отвечайте вопросом на вопрос.
Пусть работодатель первым назовет цифру зарплаты, особенно если вы пришли на интервью с формулировкой «зарплата по итогам собеседования». Тогда вам будет от чего отталкиваться в торге.
Чаще всего работодатель готов платить хорошему специалисту гораздо больше, чем вы можете себе представить.
Называя заниженную ставку, вы поощряете его на более низкую оплату своего высококвалифицированного труда, называя завышенную – преподносите себя в смешном и невыгодном свете.
ПРАВИЛО ПЯТОЕ: знайте себе цену.
Просчитайте свой «порог», ниже которого опускаться в зарплатном торге вы не можете. Обычно он находится чуть выше ваших обязательных ежемесячных платежей вроде коммуналки, кредита и суммы на питание и чуть ниже зарплат ваших знакомых на идентичных должностях (потому что все знакомые вам привирают).
Если вы хороший специалист, работодатель вам заплатит то, что вы попросите.
ПРАВИЛО ШЕСТОЕ: будьте реалистами.
Глупо выглядит молодой выпускник без опыта работы, претендующий на солидную зарплату, или низкоквалифицированный специалист, гордо объявляющий свой астрономический ценник.
Так же глупо выглядит высококлассный профессионал с более чем скромными запросами.
Соответствуйте средней зарплате по данной вакансии с поправкой на свои несомненные таланты и полезные для компании выгоды.
Тогда и получится провести переговоры по зарплате с несомненной выгодой для себя.
Комментарии
Исправьте ошибку в слове:
:)
больше полтыщи->больше полутысячи..
Уважаемый Гость, данное слово не так часто употребляется, но в словарях присутствует (например, "Словарь русских синонимов" http://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_synonims/128442/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1... ), а также используется как в текстах, так и в заглавиях книг (например, здесь https://www.books.ru/shop/books/59996)
Не очень понравилось.
"чем меньше указанная в объявлении цифра, тем ближе она к реальности"
Это далеко не всегда так, особенно для более менее опытных специалистов. Часто этовсего лишь минимум. И чем ниже эта цифра тем более жлобская контора.
"Просчитайте свой «порог», ниже которого опускаться в зарплатном торге вы не можете"
Зачем мне его считать? Как он мне поможет получить максимальную зарплату?
"потому что все знакомые вам привирают."
У кого какие знакомые. : )
>Пусть работодатель первым назовет цифру зарплаты
Вы там в Белоруссии с катушек совсем съехали?
В цивилизованном мире продает себя соискатель. И он первым называет сколько он хочет. А с таким подходом и кризисом в головах долго еще будете тянуться к цивилизации.
п.с. 5 лет живу в Германии.
Глупая и бесполезная статья.. имхо..
Согласна, статья бестолковая..
Есть еще нюанс, зарплата в государственной организации может сильно отличаться от оклада в большую сторону за счет премий, надбавок, денег "на картошку" и т.п. У частных контор как правило либо голый оклад, либо процент сделки либо комбинация из первого и второго.
Глупости в массе своей написаны.
"ПРАВИЛО ВТОРОЕ: никаких уе!" - а потом очередное 1-е января 2009 и где ваши зайцы? Курс, по которому считает компания можно всегда уточнить. Обычно - это биржевой курс, по которому компании обязаны продавать валюту государству.
"Пусть работодатель первым назовет цифру зарплаты" - бредятина. Несколько раз спрашивал - никто эту цифру не назовет первым.
Есть магическая фраза, которую говорит нанимаемый работателю на вопрос, сколько он ожидает зп:
Столько, сколько получает работник МОЕГО уровня в ВАШЕЙ компании.
Если это перефразировать в вопрос, то можно и ответ получить.
Легко писать--"глупости", труднее думать.
Статья - никакая
Не знаю, чем вам всем не нравиться. Я теперь вижу свои ошибки на собеседовании.
Может и зарплата была бы больше, а теперь идти просить повышения как-то не удобно.
Да, лучше бы написали как нужно выглядить, и отвечать. Встречают по одёжке, а проважают по уму, и никаких глупых вопросов. Есть своя точка зрения отстаивай, но не задирайся, и смотри на человека с которым общаешься, то что можно сказать одному, второму лучше не заикаться, если тебе эта работа нужно.
Хотите угадаю Ваш цвет волос?
один хрен в тексте есть недописка,
что сидетельствует о не качественном написании,
или переписании этого текста
Уважаемые посетители, спасибо за ваши комментарии. К сожалению, не в каждой статье ставится цель осветить проблему стопроцентно и полностью - наверное, у тех, кто оставил недовольные отзывы, были другие вопросы по зарплате. Я же исходила из собственного опыта - мне часто приходится обсуждать зарплату с соискателями, причем на стороне работодателя. Как же обидно бывает порой видеть полную беспомощность неплохих специалистов, когда речь заходит о зарплате. Торговаться, выговаривать себе лучшие условия, играть на повышение, к сожалению, умеют далеко не все.
Тем не менее я очень рада, что для некоторых сегодняшних посетителей мои советы оказались давно знакомыми. Значит, не совсем еще мы "тут у нас в Белоруссии с катушек съехали", как выразился наш немецкий гость.
На фотографии деньги настоящие???
Торг о з/п должен происходить как и общение с девушкой... не надо показывать, что ты заинтересован
)
А Белоруссия - это где?
В центре Европы. Об Европе слышали?
О Европе слышали. Слышали также о Беларуси, которая действительно находится в центре Европы. А вот Белоруссия находилась в составе СССР, и если Вы потрудитесь взглянуть на карту или почитать новости десятилетней давности, то убедитесь, что такой страны более не существует.
комментарий удален.
комментарий удален,
см. правила комментирования
http://www.velvet.by/page/rule-comment
комментарий удален.
Так грустно после прочтения и статьи, и комментариев! Добрее надо быть, господа! Может и жизнь лучше станет. Большинство оставивших здесь комментарии явно живет по принципу: "Сделал гадость - на душе радость"!
Небольшой совет для авторов статей... так... взгляд со стороны.
При написании статей всегда лучше делать оговорки: на основании каких данных делаются выводы. Например, личный опыт, опыт коллег, стат. данные, данные исследований и т.д. Необходимо избегать слов "очевидно", "всем известно" и т.д. Людей умных это раздражает, потому что у них возникает вопрос: очевидно для кого, кому известно и т.д. А у умных, но лишенных элементарной культуры еще возникает желание обхамить, высмеять и т.д. как в выше написанных комментариях. Желаю удачи!
И кого и как "обхамили" или нагрубили? Назвать глупость глупостью - это не грубость. Автор самонадеянно выдает свои взгляды на поиск работы как истину в последней инстанции, причем, не в первый раз. Например, о том, чтобы работник ни в коем случае не называл размер з/п, пусть наниматель это делает. А то "такой хороший специалист, а с з/п определиться не может". Значит, не такой уж хороший и привык не зарабатывать, а "получать". Требование назвать з/п "чистыми" - это вообще за гранью. Во-первых, в штатном расписании указан именно оклад и не дело рекрутера подсчитывать сколько же там "на руки", во-вторых, вполне вероятна ситуация, когда у работника должны производить удержания (те же алименты, например), в-третьих, это работник платит подоходный налог, в-четвертых, зачастую окончательная сумма может складываться из нескольких показателей, из которых не все величины постоянные (та же премия), и здесь будет логичнее попросить рассказать о системе премирования, показать соответствующуее положение. Ну и т.д.