Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Нужны ли нашим работодателям успешные женщины?

Вы не поверите, но на белорусском рынке труда существует одна странная закономерность.

Чем успешнее, самостоятельнее, ярче и инициативнее женщина, пришедшая на собеседование, тем меньше вероятность, что на работу возьмут именно ее.

Казалось бы: вот она, талантливая начальница, великолепный маркетолог, опытный менеджер, гениальный бухгалтер.

Нет. Возьмут ту, которая поскромнее, потише, поспокойнее. И неважно, что менее яркая. Зато — предсказуемая.

Звезд наши работодатели откровенно не любят.

Во-первых, потому, что большинство лиц, принимающих окончательное решение о трудоустройстве — мужчины. 

А они страсть как не любят успешных женщин.

То ли потому, что боятся выглядеть бледно на их сверкающем фоне, то ли потому, что чувствуют особую мужскую солидарность в борьбе с этими стервами, то ли потому, что опасаются проиграть этим явно успешным и сильным карьеристкам.

Бог с ней, с работой, сделается как-нибудь, а вот опасность, исходящая от талантливой и яркой женщины— для мужчин смертельна.

Во-вторых, потому, что наши мужчины, как правило, не умеют руководить.

Они умеют кричать, оскорблять, давать пинка и материться.

А вот чтоб мотивировать, стимулировать, организовывать и учить — это извините.

men.jpg

Понятное дело, что на красивую и уверенную в себе женщину не прикрикнешь, о нецензурщине и вообще не помыслишь — и что же с ней делать-то тогда?

Как рассказывать ей о перспективных планах на будущий год и результатах работы за прошедший месяц? Это ж без экспрессивной лексики и не объяснишь!

В-третьих, потому, что каждый боится потерять свое место. Если же в фирму приходит успешная карьеристка, напрячься придется всем: и мужчинам, и женщинам, потому как в сравнении с ней поблекнут все былые фавориты.

А кому хочется напрягаться? Никому.

И за этими страхами как-то отходит на задний план и растворяется в тумане та польза, которую могла бы эта женщина принести, та прибыль, которую она могла бы заработать для компании, те новые идеи и свежие мысли, без которых компании просто не выжить в конкурентной борьбе…

В нашем обществе традиционно не любят выскочек, тех, кому больше всех надо, тех, кто не боится, тех, кто чувствует себя абсолютно независимым.

Их недолюбливают в школе, их не слишком жалуют в университете, их не стремятся брать на работу.

Им-то ничего, они все равно пробьются и свою дорогу найдут.

А вот как остальные — без них?

Так и протрясутся от страха всю свою не слишком успешную жизнь…

Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (35) Последнее сообщение
iya аватар

А мне кажется все гораздо проще. Такой человек, не важно даже женщина или мужчина, или начинающий молодой работник,знает не только свою работу и обязанности,но и права. И возможно даже черсчур много знает. И будет требовать. И с ним не поспоришь и не увельнешь. А права это в основном что? Денежные вопросы.
А работодателем лишние проблемы и затраты не нужны. Им проще лошка найти.И разводить его всякими " вы попали под отчетный период,и полная зарплата вам не пологается". А он верит и ничего не говорит (это из опыта моей подруги)

Елена Подгорная аватар

Работателю «лошок», как вы говорите, не нужен. Ему нужен хороший работник. Лошок может быть и «стоит» недорого и мало требует, зато и работает слабо, развивается слабо и положиться на него нельзя.

iya аватар

Вынуждена с Вами не согласится. Каждому работадателю нужен хороший работник, но не всем хочется выплачивать полную зарплату,отпускные,декретные,больничные. И многих просто дурят. А если работник умный его не надуришь, он еще и в суд подаст. А зачем этому самому работадателю такие проблемы?
Оговорюсь сразу. Все это из личного опыта моего и моих подруг,знакомых и тд. И поскольку все мы,скажем так не очень солидного для престижной работы возраста, такие случаи сплошь и рядом. Правда мне повезло больше. Я-таки нашла нормального работадателя и фирму и вообще. ну это уже другая история.

Kozlik Mozlik аватар

Абсолютно не нужны.

Елена Подгорная аватар

Сергей, откуда пессимизм, Roza mimi вот ведь жеж нашла работодателя, которому нужны успешные женщины.)

Просто хороших работодателей так же нужно искать, как и хороших работников.

Kozlik Mozlik аватар

Боюсь если бы мы сравнили понятия что вкладываем в наши оценки - то вернулись бы на нашу грешную безрыночную землю.
К бурлакам и распилу осваиваемых бюджетов.

Kasatuk аватар

А что мешает этой успешной, самостоятельной и инициативной женщине прийти на собеседование надев "маску" кроткой и исполнительной? Кто мешает добиваться своего тактично и плавно, без кричащей внешности и действий? Зачем сразу же изначально, еще до приема на работу кричать о себе? Потому что таковы принципы, образ? А кому нравятся те кто может "закопризничать", топнуть ножкой и начать отстаивать какие-то свои права? Такая женщина всегда будет оспаривать верность первой "заповеди" "начальник всегда прав".

Генриетта аватар

Какая хорошая мысль - притвориться "кроткой и исполнительной". И коварные карьеристки это часто делают! Поэтому работодатель, который боится откровенно, бесстыдно успешной женщины, просто неумен. Сама наблюдала: скромная, тихая девочка, которую взяли именно потому, что она исполнительна и нетребовательна, за год умудрилась "подсидеть" своего начальника (мужчину) и потом "сожрала" его с костями!

Гость аватар

статья пропитана феминизмом. считаю вполне нормальной реакцией работодателя-мужчины на женщину, которой "слишком много" и которая думает, что она самая умная. умная и по-настоящему мудрая женщина спокойна, знает свое дело и всегда поддержит советом и делом своего работодателя-мужчину. и это 100% не останется незамеченным. Екатерина (зам.директора)

Елена Подгорная аватар

Thumbs Up Thumbs Up

Анна Северинец аватар

Не стала бы путать женщин, которые думают, что они самые умные, с успешными женщинами.

Гость аватар

в нашей стране любой женщине тяжело найти работу. мне лично на протяжении достаточно длительного времени отказывают мотивируя тем, что я ищу работу чтобы уйти в декрет например.других отказов не наблюдала.хотя как то пока не собираюсь в дикрет)))

Светлана33 аватар

Похоже, Анна, что Вы говорили о не совсем успешных руководителях, которые и в своих-то силах не уверены.А если руководитель грамотный и дальновидный, то "яркую" сотрудницу он посадит на самое видное место - как способ дополнительной рекламы)))) Ведь умная и способная сотрудница сможет склонить клиентов к покупке, ей гораздо быстрее "простят" оплошности, допущенные фирмой, а её успешность будет стимулировать и других работников "подтянуться" Happy Ну а если еще и зарплата будет зависеть от выработки, а не от "выседки", то цены этой работнице не будет!!! по крайней мере, в нашей семейной фирме - именно так. лучше взять одного профессионала и заплатить ему достойную зарплату, чем троих неучей, которые будут отнимать кучу драгоценного времени. скупой, как известно, платит дважды:)

Kasatuk аватар

Мне сразу представляется картина: эта успешная, инициативная женщина сидит перед нанимателем и рассказывает сколько у нее высших образований, сколькими иностранными языками она владеет, какой опыт работы в одной области деятельности, а какой в другой... Это все конечно же хорошо, но возникает вопрос: почему она уходила с предыдущих мест работы? Зарплата? Отсутствие карьерного роста? А кто сказал, что все это ее ждет на новой? А что будет если через год-два ей и этой новой зарплаты станет мало, должность выше не дадут и будут предложения от других работодателей? Она уйдет даже не задумываясь, т.к. у нее нет никакой идейной привязки, ее цель лишь одна - карьера. Кому это надо?

Kozlik Mozlik аватар

Такое чувство, мой дорогой, что вы жизнь из книг познаете.
Есть нормальный показатель дохода для обществ к уровню которых мы стремимся принадлежать.
Это примерно метр жилья в месяц.

И более того - оплата такая должна предоставляться обычному работнику в рамках представления о социальной справедливости.

Т.е. в Минске - обычная зарплата сегодня должна быть 1-1,5 тыс. уев. И заметте, на эти деньбги работник должен спокойно иметь и досуг, и жилье, и машины. Т.е. под это еще должны быть дешёвые кредитные деньги.

Для ответственного же специалиста, руководителя, тратящего на работу много жизненных сил, времени, мыслей - показатель справедливой оплаты значительно выше. 3,4 и более тыс.

Вот тогда можно говорить о каких бы то нибыло требованиях человеческого свойства к работнику. Вроде инициативности. Иначе - мы имеем батрачество. Сдачу времени жизни в наем по дешёвке, с наплевательским отношением к результату.

Сегодня мы имеем 300-500 долларов в средней массе.
Такой доход дает уровень выживания, разочарование в жизни, безразличия, классовой ненависти и т.д. Фактически приводя нас к деградации общества, отдаляя от тех европейских стандартов к торы мы стремимся.

И толпы разочарованных людей понуро бродят с места на место - где от них ждут или не ждут инициативности. Ответственности. Порядочности. И т.д. Laughing

В целом можно сказать о невыполнении условий социального договора характерных для общества с декларируемыми равными возможностями. Что очень характерно для всего пост СССР кстати.

Елена Подгорная аватар

1-1,5 тыс. уев Это доляров или евро? Разница, однако.

Kozlik Mozlik аватар

эквивалент метра жилья.

iya аватар

Я согласна.

Светлана33 аватар

Kozlik Mozlik, Вы меня опередили! Happy
Kasatuk, построение карьеры "ради карьеры" встречается достаточно редко. а, как правило, карьера строится: 1. ради обеспечения определенной финансовой независимости, проще говоря ради денег; 2. ради статуса - который также предполагает определенный уровень заработка и жизни в целом. Поэтому, станет ли ваш работник так уж рваться на повышение по должностям - это большой вопрос. На мой взгляд, гораздо более эффективно заинтересовать работника материально. И что значит "зарплата не будет устраивать"??? Для этого и устанавливается зависимость зарплаты сотрудников, к примеру от прибыли организации, или от чистого дохода или от объема личных продаж и т.д.. И тогда зарплату можно заработать любую, все зависит от энтузиазма сотрудников, их квалификации. Одновременно именно сотрудники будут заинтересованы в повышении этой самой квалификации. и неважно сколько там у них высших образований. В стране, где скоро 80% населения скоро будут иметь высшее образование высшее образование - вообще не показатель образованности и квалификации Happy )))))))))

Kasatuk аватар

Ну так и зачем нанимателю платить 1,5 тыс $, которые еще будут расценены как "ну для начала хватит"... А тут еще о каких-то 3,4 тыс идет речь...
Не проще ли нанять работника, который будет влюблен в свою работу и довольствоваться зарплатой в 500-700$
А гос предприятия, где начальники не могут похвастаться тем, что имеют 1000$ в месяц...

Кстати, в какой стране вы живете? Может мы о разных? В Белоруси найдется много желающих и на работу с оплатой 500$-700$. Более того, вы не поверите, они будут от этого счастливы.

Kozlik Mozlik аватар

После фразы о работнике который будет любить работу за 500 уе - понял что в разных. Абсолютно.
И особенно порадовало - обращаю Ваше внимание - что в вашем ответе нет ни намека на качество нанимаемого материала.
По другому объект такой покупки назвать не могу.

Kasatuk аватар

В моем ответе нет намека на "качество"? А фраза "влюблен в свою работу" ничего не говорит? Такой работник будет думать о работе и по пути на работу, и с работы, и дома, и даже в отпуске в горах или на море.
На работе человек проводит 9 часов в сутки. В условиях Минска дорога на работу 1-1,5 часа, столько же назад. Получается 11-12 часов в день... Т.е. остается 4 часа времени на все. А приготовление завтрака, ужина... Работа становится жизнью.
И поверьте, такие люди есть. Только у меня таких пяток друзей найдется.

Kozlik Mozlik аватар

Ну что же, остается только пожелать Вам прожить такую полную радости жизнь.

Kasatuk аватар

Ваши взгляды не мешают нанемателям искать (и находить) таких людей.

А про "батрацкую месячную зарплату за день"...10 тыс $ в месяц... интересно, что это за работа такая.

Kozlik Mozlik аватар

ну нет конечно.
с моей работой нужна концентрация особого рода. рассеянная.
максимом дней 5 в месяц мона работать, потом начинаются поделки.

Что же до взглядов. Я посмотрю во что превратятся наши наниматели когда откроется рынок. потому как повторюсь - никаких качественных оценок в этих подходах по найму батраков нет. Нашу экономику, кстати, вообще можно назвать рыночной лишь условно. Скорее это охлократия олигархического типа, где спайка чиновника и бизнес-надстройки на его власти позволяют очищать карманы граждан. Тут по определению эффективный работник не нужен. Разве что в редких случаях.

Никаких стимулов для ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО роста в такой системе нет. Только вопреки.

Да, я знаю нескольких людей которых уважаю как профессионалов. Но они и тут по 2-3 тыс евро зарабатывают наемными работниками. Их нельзя нанять, кстати, по щелчку пальцев. Они сами выбирают с кем работать.

Светлана33 аватар

500 у.е.???? А как ж свежие фрукты детям ежедневно, кружки/бассейны/фитнессы, лчный авто, собственное жилье, авто и т.д.??? И чтобы не было такого, что когда выплачивается кредит за квартиру все сидят "зубы на полку", а продолжают жить в нормальном режиме! Зачем "любить" работу в 500 у.е., если есть перспектива работы в 1000 у.е.??? То, что многие бы порадовались и пятистам это понятно. пришли - посидели в социальных сетях за счет работодателя - в конце месяца получили свои копеечки. И это вы называете инициативным ярким работником??? Happy

Анна Северинец аватар

Ну, тут я с вами,Светлана, не соглашусь. Инициативные,яркие работники у нас и не за 500 уе сидят. Потому как самая распространенная позиция работодателя - как раз та, которую озвучил Касатик. Знаю это прекрасно: сама на протяжении 10 лет скрупулезно отбирала такия ярких, инициативных и недорогих. К сожалению, ситуация на рынке труда сегодня - абсолютно такая, какой ее описывает Касатик. И только 10-15% имеют реальную перспективу заработка более чем в 1000 уе. И это не вина работников. Это статус кво нащей экономики и образа мыслей и работников, и работодателей.

Kasatuk аватар

Спасибо

Kozlik Mozlik аватар

Позволю напомнить - беларуский бизнес еще не пробовал конкуренции ни западных денег, ни искусства организации.
поэтому сегодняшние лидеры и их достижения - не результат эффективности, а заполняющая пустоту случайность.
Во всяком случае в условиях открытого рынка покажется так.

Светлана33 аватар

Анна, вопрос со всех сторон спорный. Я придерживаюсь той позиции, что каждый человек - хозяин своей судьбы. И если не устраивает тебя твоя зарплата, то нужно не сетовать на работодателя, а менять место работы. Возможно, несколько раз))) Возможно, придется дополнительно самостоятельно учиться, менять род деятельности,посещать тренинги, семинары, получть консультации профессиональных коучеров и т.д. А если "продался" за 500 уе, так чего уж там на государство или экономику пенять...
В конце концов, если человек и вправду толковый, но он не может найти место по душе - он может создать его себе сам, и не только себе. А то, что пахать на наше государство - дело невыгодное, то я с этим спорить не стану. потому что мышление у большинства руководителей и сотрудников - совковое. Работать хотим "как у нас", а жить - как на Западе. А так не бывает Happy

Kozlik Mozlik аватар

Редкая птица долетит до выше потолка.

Ligia аватар

Я вот тут задумалась: а что, действительно, будет, когда придут эти предрекаемые КМ западные деньги и наступит конкуренция? Поможет ли это нашим женщинам стать более успешными? ...Не уверена. Полагаю, что все равно процент попадания мужчин на высокоплачиваемые позиции будет выше. К тому же, придет и другая напасть - будут брать "своих": иностранцы - иностранцев, иноверцы - иноверцев.

Kozlik Mozlik аватар

И да и нет.
Проблема беларуской ментальности - крайняя погруженность в свой огород. Жалом по сторонам не вертят. Тенденции не изучают. Аналогий не ищут. Памяркоуныя жа. И поглощены бурным ростом пустоты своих "ритэйловых" достижений...

Понятийная матрица отсутствует. Ну например предприниматели одновременно указывают на проблему высокого административно-фискального давления, и в тоже время ратуют за проводимую социалку. А что это взаимоисключающие вещи... Эт какбы не понятно.
Или еще лучше - хотели бы доступа к гос.заказу на равных.
А что сам по себе гос.заказ как основная форма регулирования хозяйственной деятельности исключает предпринимательство, выводя его на рынки... до уровня картошки... им это невдомек.

Вот пример со стороны, того что ждет.
Пищевуха России.

По логике - эта традиционная отрасль, со сформированными предпочтениями, традициями, и чуть ли не брэндами. Что вообще для постссср нетипично.

С другой стороны - денег у россиянцев в достатке. Логично было бы предположить что отрасль останется "национальной".
Что именно там покажется себя отечественный менеджер нового разливу, понимающий своего потребителя. По сути - как самого себя.

Ну так вот нет. Отрасль легла под крупные компании, влилась в мировые холдинги, и вместо красных директоров и горе предпринимателей от совка - политику диктуют западные менеджеры. Потому что эффективно.
Кто акционеры - вопрос другой. И как вообще распределяются дивиденды - с учетом высокой административно - бандитской системы.
Но в национальном смысле эффективному менеджменту просто негде формироваться. Поля нет для быстрого роста.
С другой стороны довлеет, как всегда, иллюзии легких сырьевых денег. Кабы не надо работать, итак растут все.
Бабки, продажи.

Что же до вашего вопроса : обратная сторона такой ситуации - оценка по эффективности как по ключевому фактору. Это в современной беларуси в компания по 300 человек бывает по 250 прямых родственников. Целыми деревнями переезжают. А когда результат оценивается рынком, такие номера не проходят.

Когда же однажды, выныривая из родной "белочки" к соседям, слышишь - мне НЕ надо откатить, отслюнявить, отмазать, и отлистать - а снизьте как мне лучше цену на величину отката, у меня достойный заработок - то первая реакция - Shocked

Ligia аватар

Ух, какая песнь...
Не могу согласиться, что понятийная матрица отсутствует в корне, хотя и был забавный эпизод, когда высокий чин из высшего экономического ведомства признался, что теперь российскую экономическую прессу читает "со словарем". Бизнес, как общественный институт, самый подстраивающийся под текущую ситуацию, т.е. он не революционен и течет по ситуации, затекая в рыночные нишки. Бизнес призван удовлетворять запросы клиентов. Какие клиенты...дальше знаете. Посещала недавно загибающуюся картонную фабрику. Спрашиваю, чего ассортимент не меняете, если этот не кормит? Давайте выпускать бумагу вторичного использования - у вас же макулатурой все склады завалены- а это сейчас ценный продукт. Ага, говорят, а кто его купит? Заказов же нет. Никто ценности не понимает, а на формирование потребности нет времени и денег.
Согласна, что уровень менеджмента на низком уровне, даже несмотря на наличие отдельных звездочек (Милавица,например). Но поменять это "к четвергу" ведь не получится, а "к субботе" может быть поздно...придут инвесторы, которых так манят в страну. Не уверена, что новые хозяева начнут с увеличения заработков. Та практика, которую я пока наблюдаю, имеет в основе изучение местного рынка труда и уровня оплаты, затем +5% к существующему - это предел.
Но есть, есть и надежды...пищевая отрасльна Украине, например, не влилась в мировые холдинги - свой малый бизнес вытолкнула на рынок...и вполне успешно.

Kozlik Mozlik аватар

Насчет пищевой отрасли Украины не уверен - то, что конфета называется коровка а не сникерс - еще не показатель. Но данные мне не попадались, поэтому утверждать не берусь.

Кстати - Украина страна банкрот, не способная исполнять обязательств по текущим платежам. А следовательно говорить о какой либо самостоятельной политики не приходиться. Сегодня кто заплатит за них, тот и решит как им жить.

Что же до приходящего бизнеса и его эффективности для общества - до для начала придется перераспределить половину работающего населения. Предприятия с госсобственностью должны перейти в частной управление - а это неминуемо приведет к сокращениям процентов на 40, в связи со сменой видов и формы деятельности - Т.е. массовая безработица практически обеспечена. Как цена за сегодняшнюю кладбищенскую ЗАстабильность.
И самое страшное что возможность для трудовой миграции могут быть ограничены - и со стороны Европы, и со стороны России (потому как приход западного менеджера обусловлен специфическими изменениями в политике страны и событиями, что вероятно повлечет смену отношений со стратегическим соседями).
Вот это действительно неприятно.
Насчет оплаты - средний уровень +5%, это обусловлено особенностями отраслей, которые ВЕРОЯТНО заинтересуют новых игроков. Поскольку вряд-ли нам принесут производство высокотехнологичных товаров - да еще и на экспорт - уровень требований к работнику будет адекватен примерно такой формуле оплаты. Хотя количество оплачиваемых по европейским нормам специалистов все равно вырастет, производить утеплитель или цемент с плиткой смогут все те же батраки.
Ну да опять же история справедлива - не хотели своей экономической элиты - будут кормить чужую.

#
Система Orphus