Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Упадет ли корона с дипломированного специалиста?

Я тут на днях проводила собеседования – набирала в отдел операторов ПК. Должность, надо сказать, мизерабельная, самая низшая в структуре организации, и, как водится, самая интенсивная по загруженности. И вот пришла ко мне девочка.
 
Высшее образование, один из самых престижных в нашей стране ВУЗов. Бюджетница. Осталось написать и защитить диплом. Специальность – инженер-программист, экономист.
 
Два иностранных языка, причем учила она их на языковых курсах, по собственной инициативе за собственные деньги. Каждое лето все три летних месяца подрабатывала где только угодно и кем только угодно, и мастером участка, и помощником бухгалтера, и табельщицей, и еще на каких-то непрестижных работах.
 
Согласна на низкооплачиваемую должность, чтобы хоть где-то закрепиться и хоть с чего-то начать. Готова идти к нам по распределению на два года, и все два года долбить накладные – а как иначе стать настоящим специалистом?
 
 
Вызвала девочка противоречивые чувства.
Сначала, конечно, материнское умиление и взрослое уважение. Вот какая молодец, самостоятельная, ответственная, не ждет милостей от природы, а берет их сама, идет трудным, но честным путем к будущей профессиональной реализации, к карьере, к достатку.
 
Не сидит в ожидании лучшей работы в мире, а соглашается на все – надо же с чего-то начинать. Я и сама иду по жизни таким путем – каждую свою новую карьерную веточку я всегда начинаю с «нуля», с маленьких зарплат и низеньких должностей, потому что золотых гор никто не дает, а жизнь проходит – нужно всего добиваться трудом и упорством, а то так и прождешь титула царицы возле разбитого корыта у самого синего моря.
 
А потом я подумала: а ведь ее более терпеливые и продуманные однокурсницы, которые не будут бросаться сразу в бой, не станут прыгать в омут рынка труда, подождут, годик-другой у мамы с папой на шее посидят, и высидят-таки тепленькое, приятненькое местечко – по специальности, престижное, высоко оплачиваемое, с соцпакетами и прочими благами.

Через десять лет и та, и другие будут вполне успешны в жизни, при деньгах и положении, да только у моей девочки будут руки в мозолях и очки с сильными диоптриями, а у тех – крепкие нервы и ощущение невыносимой легкости бытия.
 

 
Так стоит ли брать в пример умницу-отличницу, которая, засучив рукава, берется за самые грязные и тяжелые работы с покорным осознанием того, что «надо же с чего-то начинать», или это просто закомплексованная ботаничка, эдакий симпатичный лох, с которым очень даже приятно работать, но которую не очень-то получается уважать?
 
Или правы те, с кого при малейшем наклоне падает золотая корона, и поэтому они никогда не нагнут гордой головы и не замарают рук о тяжелую работу?
 
Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (62) Последнее сообщение
Ольга Л. аватар

Анна, спасибо за статью. Интересную проблему Вы подняли и очень актуальную, на мой взгляд.
Я в инете наткнулась как-то на соц исследование, в котором изучали несколько десятков (или быльше, уже не помню) очень богатых людей и столько же очень бедных. Целью было понять отношение к работе миллионеров и бедняков. Так вот, у них спросили, ради заработка и будущего повышения, согласились ли бы вы на унизительную работу, типа, убирать туалеты? Самое интересное, что большинство миллионеров сказало да, а большинство бедняков - нет!
Лично мне кажется, что как сотрудники более ценный первый вариант, т.к. этот человек будет инициативен, открыт для новых идей, проектов и к тому же, исполнителен и ответственнен. И что самое главное, не будет ждать поддержки из вне (не будет сидеть годик-другой на шее у папы с мамой), а будет полагаться только на себя.ИМХО

Isolda аватар

Хорошая статья. Только хотелось бы узнать, откуда такая информация, что те, кто посидят годик-другой находят теплые места? Мне всегда казалось, что или родители могут устроить, то устраивают сразу. Или если не могут - сразу люди пытаются пробиваться сами.

lemale аватар

Статья, конечно, несколько сумбурная, вопросы, которые ставит автор в качесте альтернативных не являются таковыми (поэтому и четких ответов на них никто не даст Winking).

"высидят-таки тепленькое, приятненькое местечко – по специальности, престижное, высоко оплачиваемое, с соцпакетами и прочими благами"

это бывает, я думаю, только тогда, когда вот-вот должен освободиться пост министра, а до того надо посидеть на руководящей должности в гороно Happy)) А когда есть возможность попасть на хорошее место по блату, никто не будет сидеть год-два не пойми где.

"стоит ли брать в пример умницу-отличницу, которая, засучив рукава, берется за самые грязные и тяжелые работы с покорным осознанием того, что «надо же с чего-то начинать»"

за самые грязные и тяжелые, конечно, браться не надо. Стоит поискать что-то не слишком грязное и не слишком тяжелое и с этого начинать Winking))

"Или правы те, с кого при малейшем наклоне падает золотая корона"

правда, дорогой автор, где-то посередине. Как обычно, впрочем Happy)). В том смысле, что есть разница между малейшим наклоном и битьем головой об пол Winking))

lemale аватар

"Целью было понять отношение к работе миллионеров и бедняков. Так вот, у них спросили, ради заработка и будущего повышения, согласились ли бы вы на унизительную работу, типа, убирать туалеты? Самое интересное, что большинство миллионеров сказало да, а большинство бедняков - нет!"

Есть такой фильм "Вместо меня". Там, в сущности, творчески осмысливается феномен сознания миллионера/немиллионера. И таки да, будущий миллионер начал свой финансовый рост с того, что в прямом смысле съел г...на и за это получил заводик в собственность. А вот молодой герой (его играет на тот момент еще не особо известный Безруков), который честно пытается выполнять все капризы миллионера, чтоб получить его наследство и снять фильм (герой - начинающий режиссер), в какой-то момент просто не может переступить через себя. Вопрос, как всегда в цене. Кто, как говорится, чем готов поступиться.
П.С. В фильме офигевший от такого взбрыка миллионер оставляет-таки молодому герою наследство. Но это ж кино Winking.

ВераНика аватар

Скорее цена риска, а не цена поступка. Любой человек съел бы г.., если бы был абсолютно уверен в успешном результате. Человек начинает мучиться вопросом: я съем, а вдруг обманут.

a-nitka аватар

Если человек хочет стать самостоятельным, во-первых он должен стать самостоятельным в финансовом вопросе. Например у моих подруг "карманные расходы", выделяемые им родителями больше моей зарплаты, но свою зарплату я ценю БОЛЬШЕ, и могу ей распорядится лучше.

lemale аватар

ВераНика,

"Любой человек съел бы г.., если бы был абсолютно уверен в успешном результате".

Не согласна. Люди могут ЭТО сделать или не могут в силу своих личностных особенностей. И это хорошо, что не каждому нужен завод/миллион/миллиард ценой компромисса с собственным человеческим достоинством.

Еlena аватар

Любопытна статейка. Но проблем никаких не затрагивает, а скорее вызывает пообсуждать, какие есть типы характеров, и на что способен я в данной ситуации. У каждого своя шкала ценностей. И в соответствии с ней строится и карьера. А "ощущение невыносимой легкости бытия" - такого не встретишь ни у кого, даже из разряда "золотой молодежи". Просто у каждого свои проблемы, но для каждого свои - самые важные. Кстати, есть и материально обеспеченные трудоголики, которые берутся за все, а есть и малообеспеченные молодые люди, которые считают, что "За 200 долларов я даже задницу от стула не оторву. Если уж и работать, то не меньше, чем за 800 у.е.". Кстати, с возрастом и опытом у многих отношение к работе меняется. Я, например, пришла к желанию искать в первую очередь ИНТЕРСНУЮ работу,а не высокооплачиваемую. Это я про то, что все мы разные, и у каждого свой путь.
А статья, все-таки, затронула, раз заставила "взяться за перо" Happy

Bagira_78 аватар

Я полностью согласна с предыдущим высказыванием! Мне кажется что лучше конечно расчитывать только на себя, рисковать, ошибаться, ведь ничего не учит лучше собственного опыта. Мне нравится высказывание - Удача любит смелых.

Zdrasti аватар

Мне всегда было интересно, по каким признакам вы, товарищи Большие Начальники, подбираете для себя сотрудников. Хорошенькая дурочка - это ужасно. Умница замужем и без детей - не подходит, уйдет в декрет. Толковая женщина с маленьким ребенком - опять нет, будет ходить на больничные. Умница, красавица, исполнительная, с высшим образованием - и все равно ищем скелеты в ее шкафу, ищем в ней лоха и ботаничку. А кто Вам нужен? Кого Вы ищете? Ответственную старушку, которая не уйдет в декрет и будет до пенсии зубами держаться за свое место, угадывать желания начальства и выполнять с двойным рвением все, что ей скажут?

Анна Северинец аватар

А мы, товарищи Большие начальники, ищем человека, стопроцентно релевантного вакансии. На место вахтерши - старушку, на место оператора по выписке - ответственную, исполнительную и абсолютно нетворческую натуру, на место бухгалтера - зануду, на место Большого Начальника - карьериста и циника. Как-то так.

Curious аватар

Добрый день! Анна, подскажите, пожалуйста, какие места HR-специалисты рекомендуют ответственным, творческим личностям, стремящимся к саморазвитию? Особенно женщинам? И один риторический вопрос: не является ли та безрадостная ситуация, царящая на большом количестве СНГ-вских предприятий, где ответственных и грамотных сотрудников скручивают в бараний рог и прилагают максимум усилий, чтобы те никуда не могли никуда уйти (угрозы, шантаж, попытки "подставить" и пр.) или развиваться (запрет на обучение, посещение курсов), результатом озвученных Вами принципов подбора персонала, согласно которым начальниками ставят циничных беспринципных людей? Некрасиво как-то получается. И бесперспективно для общества в целом. Кроме того, представленная Вами информация прекрасно демонстрирует, насколько невысока культура наших предприятий... Если таким правилам общество будет следовать еще 5-10 лет, то вырастет поколение беспринципных эгоистов, которое не оставят места для жизни ни сегодняшним начальникам, ни тем, кто этих людей будет "грамотно" определять на должности.

Curious аватар

Так стоит ли брать в пример умницу-отличницу, которая, засучив рукава, берется за самые грязные и тяжелые работы с покорным осознанием того, что «надо же с чего-то начинать», или это просто закомплексованная ботаничка, эдакий симпатичный лох, с которым очень даже приятно работать, но которую не очень-то получается уважать?

1) Анна, человек, уважающий себя, даже не станет задаваться такими вопросами.

2) Обычно люди воспринимают "ближних своих" через призму того, кем они действительно являются. Когда я читаю слова "ботаничка", "лох" и прочие эпитеты в Вашем сочинении, извиняюсь, но автоматически переношу их на Вас. Неприятный факт, но факт.

3) Я написала много негативных комментариев в отношении Вашего мнения, но меня порадовал один факт: Вы - первый в моем кругу "Большой начальник", у которого хватило мужества поставить подобные вопросы на обсуждение широкой и незнакомой аудиторией. БРАВО!

4) Есть главное правило, которое определяет человечность человека: поступай с ближним твоим так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой.

5) Ни Вы, ни другие "Большие начальники" не вечны. Старость, немощность придет неизбежно. Представьте, что все люди вокруг Вас станут (ведь все плохое имеет свойство распространяться быстро) циниками, карьеристами, мздоимцами, "лохами". На долголи хватит Ваших с трудом и большой самоотдачей заработанных тугриков? На несколько секунд! Так, может, все-таки, следует подставлять плечо "ботаникам", тянущимся к свету?

6) Подсказка: "если друг оказался вдруг, и ни друг и не враг, а так, если сразу не разберешь..." Если Вы действительно "Большой начальник", то где же Ваша склонность к риску и эксперименту? Happy

sveta4_2010 аватар

А почему Вы, Большой Начальник, решили, что поведение с Вашей точки зрения неуверенной в себе ботанички не есть первый признак циника и карьериста? На полиграфе проверили? Ведь с самого низа видно, пообщавшись с большими начальниками, как себя нужно вести, что бы стать большим начальником. Да и не в нашей стране, погрязшей в коррупции и кумовстве, наяву пальцы выбрасывать. Вы себя прямо Вангой возомнили. Happy

Вивальди аватар

Жизнь игра. И любовь игра, и дружба, а тем более уж - работа. Этой девочке может все по барабану, но она корчит из себя инициативную трудяжку... У нее в голове ее роль такая - работать, хвататься, карабкаться. Ей может это маманя в голову вбила, или училка добрая... В данной ситуации у меня к этой девочке вообще никакого отношения - все играют. Другая играет королеву - сидит, ждет, оценивает... И та, и другая, и третья - играют.

Zdrasti аватар

Так же и с ума недолго сойти - столько играть... Люди иногда бывают и настоящими. Даже профессиональные актеры не всегда играют - нон-стопом...

Ligia аватар

Из собственных наблюдений при отборе персонала: частая мотивация - "...а, надоело на старой работе (даже, если это не озвучивается напрямую)". Вопрос "Кем видите себя через 5 и 10 лет?" вводит в ступор. Довольно часто человек выбирает ОРГАНИЗАЦИЮ и готов там работать на любой позиции. Больно смотреть на интервью, как человек пытается втиснуться в узкие квалификационные рамки и при этом убеждает всех, что просто счастлив выполнять чисто техническую работу, а у самого/ой пару дипломов... Предлагаем альтернативу - более творческую работу, но "за пределами ЭТОй организации". Желающих немного...

Curious аватар

Добрый день! Лидия, подскажите, пожалуйста, какие варианты творческой работы сейчас предлагают женщинам с лингвистическим и экономическим в/о? Существенный момент: мне около 40. С прежней работы ушла по трем причинам: 1) устала; 2) з/п не соответствовала нагрузке; 3) новое предложение начальства о "повышении" вызвали недоверие. После весьма болезненного ухода заставить себя доверить трудовую неизвестным людям не могу. Может, что посоветуете?

Zdrasti аватар

Тогда расскажите мне, что плохого для работодателя в следующей ситуации: на месте вахтерши сидит не старушка с пучком на затылке, а образованная, приятная во всех отношениях девушка - и прекрасно выполняет свою работу. Вас волнует отсутствие амбиций у этой девушки, или опять вы боитесь ВОЗМОЖНОГО наличия подводных камней? Откуда возникает мысль, что этот человек не стопроцентно релевантен должности?

Анна Северинец аватар

У любого грамотного работодателя при отборе сотрудника есть только одна цель: найти человека, который максимально ответственно, радостно, качественно и долго будет выполнять порученную ему работу. В случае с вахтершей: образованная, приятная во всех отношениях девушка, которая не ищет интересную, творческую работу, а садится на вахту, заставляет сомневаться в своей образованности - это раз, вряд ли будет сидеть на вахте несколько лет - это два, будет пропускать симпатичных парней без пропуска - это три, будет постоянно раздражена от того, что она, такая образованная и приятная, прозябает на вахте - это четыре. Поэтому если я возьму ее на работу, у меня будет постоянный риск по четырем направлениям. Как бы это не было печально, отбор сотрудников на вакансию очень похож на подбор качественных запчастей к автомобилю, и если лежит передо мной симпатичный, без единого изъяна, красивенький и вполне работоспособный подшипник, а у меня полетела коробка передач, подшипник я точно не возьму.

Zdrasti аватар

А если все-таки не будет раздражена, и не будет парней пропускать, и не один год готова просидеть - почему такого не допускаете? Люди-то разные, один с места прет в гору, света белого не видит, а другой готов довольствоваться немногим. Но свои обязанности выполнит качественно. Только его уже в подшипники записали - и шансов не осталось.

Curious аватар

Поддерживаю!

Curious аватар

Правда, сильно долго молодой образованной девочке на месте вахтерши, возможно, не стоит задерживаться. Если только все-еще учится на вечернем. А больше всего хочется ей пожелать надежного мужа, который сможет ее обеспечить и предоставит возможность всю жизнь учиться, а затем учить их общих детей! Это мое ей наилучшее пожелание. Ведь товариши "Большие начальники" делятся либо на тех, кто не имеет реального желания заниматься развитием кадров, либо на тех, у кого желание есть, да нет возможностей, а самая большая группа относится к тем, у кого нет ни желания, ни возможности (т.к. нет желания), ведь они видят свою задачу в эксплуатации "подшипников" и "сцеплений" до их полного износа с целью последующего направления в мусорный бак. Ленин здесь был прав...

sveta4_2010 аватар

Эта ситуация вообще невозможна. Happy Сразу возникают сомнения в адекватности работника. Вопрос материального благополучия для женщины возникает всегда. И чем старше, тем острее. Поэтому работа в молодом возрасте без малейшей перспективы роста или хотя бы общения, -только временный вариант.

Анна Северинец аватар

Вы знаете, уважаемые мои собеседники, в процессе обсуждения мы пришли к вечному противостоянию работодателя и работоисполнителя. К сожалению, все работодатели ищут себе подшипники, и если эти подшипники от нашей машины, мы будем их холить, лелеять, вовремя смазывать, давать отдых и нагружать согласно инструкции. К еще большему сожалению, все работники думают, что кто-то ДОЛЖЕН взять их на работу, ДАТЬ шанс, НАУЧИТЬ работать, при этом НЕ НАГРУЖАТЬ и любить. Заметьте, сколько требований, и ни одного обязательства в ответ. К огромному сожалению, это картина нашего рынка труда, которая отягощается огромным количеством действительно плохих начальников, не забывших еще, что такое крепостное право.
У нас, Больших Начальников (которые забыли про крепостное право) есть четкое обязательство по отношению к соискателям вакансии: мы должны брать на работу только того, кто для этой работы предназначен. Ну не имею я морального права брать отличницу в вахтерши. Не ее это место. А что мы иногда "просматриваем" хорошие кадры - так мы ведь тоже не самые совершенные механизмы. Ошибаемся. И тяжело свои ошибки переживаем.
И еще. Наша задача - это действительно "грамотная эксплуатация подшипников". Так, чтоб не стирались, чтоб не стучали, не скрипели и работали в машине как можно дольше.
А за любовью, заботой, теплым борщом и носовым платком - к маме.

Curious аватар

Анна, благодарю за ответ. В жизни всегда кто-то кому-то дает шанс, кому-то не дает. Ваша личная позиция относительно неамбициозной девочки-отличницы понятна. И, как в любой ситуации, можно найти равное количество доводов "за" и "против". Искренне надеюсь, что девочка сделает правильный выбор и найдет себе место в жизни. Действительно лучшее место, чем Вы ей могли бы предоставить. Еще раз позволю себе акцентировать внимание на необходимости уважать людей. Если Вы спокойно и уважительно ей посоветовали искать работу, которая позволит ей реализовать свои знания и потенциал - это замечательно. Остается только понять, почему Ваше негодование оказалось настолько сильным, что заставило Вас написать целую статью... Стоит также помнить: уважение и борщ - это не одно и то же. И небольшой коммент из личного опыта: в одном из частных лечебных учреждений нашего города посетителей могло быть намного больше, если бы не бабушка вахтерша, которая "посылает" с самого порога. Зачастую вахтер - это своеобразное лицо фирмы. Удачи! И хорошую старушку на место вахтерши Happy

Curious аватар

...Я тут на днях проводила собеседования – набирала в отдел операторов ПК...

Еще раз пробежала взглядом начало статьи. Вопрос: так Вы вахтершу или оператора ПК набирали?

Если девочка-отличница, с Вашей точки зрения, не имеет права работать на такой должности, то сорри... Поработав даже 3-6 месяцев, она получила бы представление о том, что такое предприятие, как оно устроено, в каком направлении можно развиваться дальше, как работать с клиентами и пр. и до окончания института могла бы осознанно определиться, интересно ей работать на предприятии или лучше двинуть себя в науку.

У нас в стране, к сожалению, мало мужчин, которые могут обеспечить жен и семьи, да и общий проф уровень у большинства из них невысок.
Вот и приходится девочкам учиться на отлично, чтобы потом пытаться устроиться хоть оператором ПК.

При этом, как-то немного предприятий предлагают интересные, ответственные, высокодоходные должности начинающим, особенно девочкам (при условии отсутствия блата).

Зайдите ради интереса на tut.by или еще на какой подобный сайт. Чаще всего работодателям нужен человек, который имеет опыт выполнения той работы, которую ему собираются доверить.

В любом случае, благодарю за статью.

Анна Северинец аватар

Уважаемая Curious, и вам большое спасибо - в первую очередь за доброжелательный тон и стилистику комментариев. Искусство спорить - тоже искусство:))

Сергей аватар

Анна, я прочитал Вашу статью. И так как могу смело причислить себя к категории начальствующего состава хотел бы сказать следующее.

Начальник - для своих подчиненных это, как командир для солдат. Он конечно не должен кормить их борщем (хотя возможен и такой случай), но должен уметь организовать работу подчиненных таким образом, чтобы получить наиболее качественный результат или выполнить поставленную задачу. Он несет персональную ответственность за результаты работы своего коллектива который возглавляет,отвечает и за ошибки своих подчиненных и как начальник обязан заботиться о них(способствовать росту их квалификации,созданию лучших условий для труда, помогать с путевками в дом отдыха, пропагандировать здоровый образ жизни, дарить подарки на Новый Год и 8 марта и дни их рождения, представлять к наградам т.е. всячески способствовать сплочению коллектива и т.п.), а у людей носящих погоны еще и при необходимости принимать решения посылать людей на выполнение рискованных заданий с которых они могут и не вернуться к женам и детям, нести ответственность за них и если необходимо первым идти в бой и вести их за собой.
О подчиненных надо заботится в т.ч. скажу Вам и об их семьях, посылать их матерям и женам благодарственные письма, помогать с трудоустройством и т.д.
Как проводить отбор. Если человек подходит по квалификационным требованиям к той или иной должности, здоров, хорошо зарекомендовал себя на предудущем месте учебы или работы, коммуникабелен,имеет желание, способен к инициативе в т.ч. и на месте уборщицы - это только хорошо для дела. Один большой начальник говаривал:"Не бывает плохих подчиненных - бывают никудышные командиры". Все. Удачи... Отличницу я бы всетаки не спешил выгонять. Ведь возможно это был и не ее, а Ваш шанс....

Анна Северинец аватар

Абсолютно с вами согласна. Абсолютно. Добавлю только: мы ответственны перед людьми и тогда, когда берем их на работу. хуже некуда взять человека, который через два месяца на этой должности почувствует себя "не в своей тарелке".
Вообще такой подход к подбору персонала, который я описала в статье и защищаю в комментариях, родился из неумения увольнять плохих сотрудников. Я так тяжело и трудно увольняю, что предпочитаю брать на работу тех, кого долго не придется ставить перед фактом "к сожалению, наша компания больше не нуждается в ваших услугах". Как результат - в моем подразделении уже 1,5 года просто нет текучки кадров, что для активных продаж совсем неплохой показатель:)))

Котя аватар

Уважаемая Анна,
извините, конечно, но инженер-программист - это очень востребованная профессия в наше время. Обычно люди, обладающие соответствующей квалификацией, устраиваются на работу гораздо раньше окончания срока обучения, потом просто приносят заявки на распределение. Поэтому сложно поверить, что такая девочка согласится на "долбание накладных".

Анна Северинец аватар

Так а я о чем? Вот почему меня и заволновала такая девочка, которая при такой-то специальности - и согласна. С этого-то и началась статья....

Котя аватар

Инженер-программист, экономист - это по ходу БГУИР, экономика, вероятно. 2 иностранных на языковых курсах можно всю жизнь учить и знать только хау ду ю ду.
И зачем будущему программисту какие угодно подработки, почему не пыталась найти подработку по специальности? Очень-очень странная девочка. 2 года занимаясь не тем, на что учился, можно всю квалификацию растерять, а не зацепиться.

Zdrasti аватар

Есть у меня знакомые "странные девочки" - географ и математик, - которые ушли в рекламу. И радостно работают. Иногда странные филологи уходят в торговлю, а люди без высшего образования становятся очень грамотными руководителями отделов. Однокурсница моя в судмедэкспертизу, например, ушла работать - уже несколько лет работает. Так что ж, все эти люди ненормальные? Или плохие работники? А может у Вашей девочки мечта - внимание развить или почерк улучшить. и накладные - это то, что ей надо. А может она хочет начать с самого низа, узнать всю кухню и дойти до верхушки Вашего бизнеса, зная всё - от и до? Среди великих тоже много было людей со странностями. Зачем же их так опасаться?Scratch

Котя аватар

Географ и математик вобщем-то не настолько престижные и высокооплачиваемые специальности, как прогеры. И я отлично знаю возможности филологов, очень часто по окончании возникает вопрос, куда устраиваться. Реклама приносит больший доход, нежели работа учителем или преподавателем географии и математики. Так что тут ничего странного нет. Молодцы ваши знакомые, провели исследование рынка и нашли свои ниши, которые для жизни гораздо более приоритетны и достойны.

А возможности и перспективы прогеров я знаю очень хорошо, поскольку живу с таким человеком. И сама работаю в ИТ-компании. Поэтому с уверенностью скажу, что очень-очень странная девушка, закончив вуз по специальности инженер-программист, идёт набивать накладные. Какое развитие может быть у оператора? Да сядь за соло 8 и будет через полгода 350 знаков в минуту и слепой метод набора. Чему тут учиться и как развиваться? И как рядовой оператор может познать бизнес? Это просто нереально.

Zdrasti аватар

А Вы не находите, что девушка, которая когда-то пошла учиться на программиста, к окончанию учебы поняла, что это не ее совсем? Ну не тянет она, и не получается. У меня муж программист. НИ ОДНА девушка из его сокурсниц, даже те, которые слыли умницами, сейчас не занимается программированием. Все просто.

Котя аватар

Если не секрет, то чем они занимаются?
Распространением целебных лекарств? Есть такая знакомая, ей это приносит куда большую прибыль изначально, чем если бы она начинала прогером.

Zdrasti аватар

Кто собак разводит, кто мужу в бизнесе помогает, кто детей дома воспитывает. Но никто не программирует. А мальчики все рулят в программировании! Happy

Мидори аватар

Честно говря, мне непонятны мотивы, которые побудили Вас написать эту статью. Наиболее вероятный-это просто зависть к человеку, который к своим годам уже столького добился .Наверное, Вы сами сидели 2-3 года на шее у родителей и в принципе и Вас и их это устраивало. Извините, но вывод напрашивается сам собой.
А вам не приходило в голову, что этими "бедными забитыми студентками" двигает любовь к родителям и желание им помочь?? Вам не приходило в голову, что ими двигает любовь к ним, и что молодые люди в таком возрасте думают не только о себе.
К тому же, во все компании нужны сотрудники с опытом. А где его взять выпускникам?? А если у тебя нет блата, то это В стократ усложняет дело!!!! Неужели автор и об этом не задумывалась??
Вот почему молодые специалисты готовы на любую работу.
Человек лучше познают через опыт и может быть, что эта мизерная работа поможет ему на более высокой и даст ему толчок в будущее. Он сможет так сказать увидеть ситуацию изнутри

Котя аватар

Zdrasti
В любом случае все эти люди занимаются делами, которые приносят определенную долю прибыли, либо же, из-за мужей, у них нормальный достаток. Никто не уходит в менее прибыльную отрасль. Что и следовало доказать.

Zdrasti аватар

Девочка, о которой идет речь, тоже не уходит в МЕНЕЕ прибыльную отрасль. Она идет на первую свою работу, ей не с чем сравнивать. И пусть попробует работать там, где она придумала, на месте, которое сама нашла. Что в этом плохого?

Котя аватар

Это просто глупо.
Смысл был учиться 5 лет на инженера-программиста и экономиста, если потом идёшь на должность, для которой специального образования, кроме быстропечати, не нужно. Если ей нужна была просто работа, зачем было заканчивать институт? Работала бы кем-нибудь. Она просто потеряет квалификацию, ведь постоянно появляются новые технологии. Работа в общем и целом всегда сопряжена с развитием, учёбой. А какая учёба в набивании накладных?
Я как HR этого не понимаю. Сорри.

скат аватар

Пока руководить будут ДУРАКИ, умные и творческие личности будут самореализовываться там где им нравиться и где нет ДУРАКОВ, с которыми даже поговорить не о чем.
А у нас много народу не на своих местах находятся, большинство в руководящих структурах и по рекомендациям родителей, друзей, знакомых, а не за свои профессионально-личностные качества.
Высшее учебное заведение должно научить человека мыслить, анализировать и делать определенные выводы. А работать можно и грузчиком начинать, главное чтобы была перспектива карьерного роста и роста материального благополучия, что в жизни в нашей стране редко встречается.

Елена_yy аватар

Куда сейчас возьмут без опыта работы, даже с высшим образованием? Кстати, даже если и возьмут, то не факт, что повезло. Потому что на самом деле очень тяжело работать, когда нет опыта и работу знаешь только теоретически. А на практике совсем другое. Я это знаю по собственному опыту, так как тоже приходилось с чего-то начинать. Но было ужасно тяжело. Казалось, что не выдержу, зачем мне это надо было и все такое. Сидела до полуночи над бумагами, плакала, потому что надо было сдавать отчет, а я не знала, как его делать. Но справилась. Со временем, когда уже многое знала и умела, нашла работу получше и где побольше платят. Так что я понимаю работодателей, которые хотят специалиста с опытом работы. Не каждый справится.

Анна Северинец аватар

Ребята! Жизнь, как обычно, все расставила на свои места. Вот чем закончилась эта история.
Девочку мы таки взяли, потому что я очень люблю неопытных (они как белый лист бумаги, что напишешь, то и будет), просто не люблю неадекватных - но рискнула. Через два дня она просто не пришла на работу. Я с перипетиями дозвонилась до нее с чужого номера - и она сказала, что нашла работу по специальности, а позвонить и сказать мне боялась. И поэтому просто не брала трубку. Хорошо, что мы еще просто не успели завести на нее трудовую книжку - вот бы попортили человеку будущую карьеру двухдневной записью!
Взяли мы на ее место резервную кандидатуру: опытную замужнюю бездетную. Не нарадуемся.
Я не к тому, что нельзя брать неопытных. Я их, как и писала выше, просто обожаю. Я к тому, что каждому человеку все таки надо работать на своем месте. Бабушке - вахтершей, умнице - программистом.

СигизмунД аватар

Как бы ненавязчиво всплывает вопрос: а был ли мальчик(С)Acute

Радуга аватар

Я люблю умных работников, опыт и возраст не вимеет значение. Другое дело, что кадровики не способны правильно оценить человека. Если и способны, то у них тоже есть начальники со своими не всегда адекватными требованиями.

Iren Adler аватар

Ой ля-ля! Вот приходилось и мне быть такой девочкой.(ну, конечно, без 2-х иностранных языков).По опыту могу сказать, что, если есть ресурсы, с работой похуже нужно обождать.Но, если уж ресурсов нет... Да, ниже оператора ЭВМ только секретарь, так что сначала я год проработала секретарем, а уж потом попала в операторы.До главбуха длинная дорожка..
Но,рассуждать о том, нужно ли браться за любую работу или можно на этом себе горб нажить, глупо - кто ж будет наживать себе горб, если мама прокормит!

Деточка аватар

Получила 2 высших образования в Минске. Но работаю не по специальности и вообще на себя Happy Всё прекрасно. Образование - это хорошо, но не обеспечивает прибыльную работу. Тоже помню бралась за любую работу, зарабатывала то на компьютер, то ещё на что. А те девочки, которые у мамы на шее сидели после вузов, так и сидят до сих пор, на пиво у мамы деньги стреляют.

Алёна аватар

Добрый день! Согласно с высказыванием о том, что на начальном этапе деятельности нужно браться за работу, которую предлагают, а потом уже что-то искать. Я работаю с 16 лет и отлично помню, что еще на 4 курсе университета убирала офисы, в одном из которых работаю сейчас, но уже занимая определенную должность. Так что, любая работа, которая приносит хоть какую-нибудь прибыль на начальном этапе самая запоминающаяся.Сейчас уже смешно вспоминать о том,что действительно это было, но это жизнь и от этого не уйти. Если человеку действительно нужна работа он не побрезгует нитмытьем полов, ни уборкой территории

#
Система Orphus