Плохим – хорошо...
Все здравствуйте!
На прошлой неделе уволили из нашей редакции обозревателя. Очень плохо человек работал...
Сегодня, сейчас принесли мне оформлять характеристику на собственного корреспондента, который жаждет уволиться, но оставили его пока, перевели на полставки.
Пошли человеку навстречу.
А со мной никто даже разговаривать не хочет, ни об увольнении ни о переводе на другую должность . 
Хотя сегодня сказала начальница: "Тебя мы не уволим, потому что ты работник хороший".
Выход один – надо срочно начинать работать плохо? 
Выбор главного редактора
Шляпа с широкими полями- тренд сезона осень- зима 2011-2012 (на собственном примере)
Автор: SlavnayaNastia
Тематические дневники
Ну почему? Ничего трудного
Ага, я пробовала. Первый день- чудно. На другой день тебя начинают мучить угрызения совести, а на третий ты начинаешь работать, как и работал- с полной самоотдачей. Просто у меня сфера другая- дети. Я ж им не скажу, мол, отойдите, я сегодня работаю плохо.
Так вроде недавно был пост о том,что к вам придира
ются,что плохо работаете....
Так я о чем
Какие у вас нежные отношения с работодателем....
А юристы что говорят?
Говорят, что решения принимает главный редактор. А он на больничном – до 1 марта.
Работать плохо Вы не сможете - самой же будет муторно через три дня - а ещё пристыдят, типо "Ну от кого не ожидали такого - так это от Вас..." - и будете из кожи вон лезть пуще прежнего - типичная отличница.
Знают Ваши слабые места - совестливость, неконфликтность и перфекционизм - вот и давят на них, и с точки зрения начальства это совершенно грамотно. Хорошего работника отпускать просто так негоже. Но Вы решите - что нужно Вам.
Вот из личного опыта - у меня оставался год контракта, без вариантов - тож ценный кадр, которого заменить нельзя...
Но мне уже нужно было другое - уже созрело решение менять - я нашла новую работу в другом городе с условием приступить через три дня. Нереальный расклад, бесперспективный объективно. За три дня уволилась совершенно без конфликта, переехала и приступила к работе - все просто неправдоподобно благоприятно складывалось без всяких причин. Это сначала внутри должно произойти - созреть-выстроиться - а потом весь мир просто подстраивается под это внутренний акт творения. Было бы желание.
у нас в стране не столько платят, чтобы работодатель еще и вякать мог
О-О-О! Еще как "вякают"!!! А не нравится: " ПшЁл! Таких как ты очередь стоит, и вся очередь на твою распрекрасную должность!"
Значит работник совсем никакой, совсем.
Это плохим так должны говорить. Так ведь? А хорошим - наоборот...
В том и фишка, НАПУГАТЬ, что б не рыпался!
специалиста так не напугаешь. он начальника на 3 буквы пошлет и уйдет на более высокую зп, сказав "в трудовой пиши что хочешь, меня и со статьей возьмут"
Вот! В точку.
Почему плохим хорошо? Разве хорошо, когда с удовольствием увольняют?
Это, девочки, с моей колокольни
Хорошим быть сложно и хлопотно, плохим - еще сложнее, это ж надо так мозг напрячь и что нибудь эдакое выдумать
Да, надо учиться быть плохим.
А то! Целая наука!
Зачем??? Чтоб увольняли с легкостью? В этом цель?
Чтобы уметь постоять за себя.
Плохой работник или человек - не равно человек, который может постоять за себя...
Я и имела в виду плохую работу
К хорошему сотруднику привыкают и перестают замечать.
Людям, в частности руководителям, свойственно замечать только то, что причиняет неудобства, то есть - плохих сотрудников. Это их нужно мотивировать, выяснять с ними отношения, увольнять и т.д. В результате все вытирают пот, ох, хорошо поработали...А еще плохому сотруднику в первую очередь выплатят премию. А хорошего можно и не поощрять, он же и так работает, правильно?
Правильно
А еще если работник работает за рубль и никуда не денется, нет смысла платить ему два.
Абсолютно никакого. Лучше иногда вообще не платить... И когда у него не будет денег на билетики на трамвай, он начнет на работе ночевать.
Очень часто работодатель специально говорит отом, что человек работает плохо, чтобы ему не платить... Только после увольнения плохого работника почему-то на его место берут не одно, а троих..
Да, все всегда получают то, на что напрашиваются.
неа, не так...
А когда у вас контракт заканчивается?
Нескоро.
Думаю, всегда можно договориться с работодателем. Крепостное право давно отменили. Мне почему-то кажется, что вы еще не до конца созрели, чтобы уходить. Мне нравится как Dasa написала, когда уже есть конкретное место, где тебя ждут через три дня, не остается никаких препятствий для увольнения
Мне многие так говорят
Ты – не готова.
Что я могу сказать?
У моего мужа просто похожая ситуация. Он хочет уйти, но пока нет конкретного места. Он очень хороший специалист и, думаю, довольно быстро сможет найти достойную замену. Но его не отпускают. Хотя, у меня есть сомнения в том, что он вообще когда-то уволится с этого места
Любит он этот мазохизм))) Хоть и говорит, что нет.
А вы можете сказать, что вас ждут на новом месте и что вы не боитесь уйти без трудовой, со статьей и т.п.
Я не то сказать, я и на самом деле уйти могу
Только толку от этого нет никакого.
В смысле? Можешь уйти, но толку нет? Запуталась я что-то. Ты хочешь уйти или не хочешь?
Я очень хочу уйти! Очень-очень хочу
Почему никакого толку???
Не могу объяснить...
Я что-то не пойму, то ли на самом деле Вы не хотите уходить, а просто возникает желание пожаловаться....То ли уходить хотите, но нравится, что Вас уговаривают, пусть и таким способом...
Когда я была совсем ещё маленькой девочкой, терять нечего было особо, устроилась на работу, взяли с испытательным сроком....складывалась по-разному, не всё в поведении директора нравилось. Позвал друг хороший на работу.
Директор говорит "ну месяц отработки и иди". Я и ответила, что с испытательным сроком только 3 дня, вот их и отхожу. Сказал, что трудовую не отдаст. Ну и ладно, сказала, что за трудовой потом. Вышла из кабинета и стоя под дверью позвонила "А если я месяц без трудовой? А тут через суд заберу..." Трудовую мне отдали.
Может и Вам "слух пустить", что готовы и по статье уволиться ,хоть за прогул, на новом месте возьмут с любой записью, а?
Надо обсуждать и решать. Ни разу еще ни у кого из моих знакомых не было больших проблем из-за увольнения. Даже у контрактников. Если очень хочется уволиться и ты к этому действительно готова, делай все для этого. Пиши заявления (бумажная промышленность, слдава богу, работает нормально), разговаривай с директором или начальником отдела, советуйся с юристами, капай на мозги руководству... В конце концов, не рабовладельческий же строй. Становиться плохим работником (даже на плохой работе) - это слишком сомнительный выход... И муж мой увольнялся с секретного предприятия, будучи контрактником - тоже боялся, что не отпустят ценного работника. Все решили по-хорошему. Везде люди, с ними можно по-человечески. Но решительно и уверенно.
1. Решиться
2. Уверенно пригрозить, что уйдете по статье, если что.
Главное, чтобы было куда.
если заявление написано и зарегистрировано, то и отсутсвие шефа - не помеха. выйдет на работу - подпишет и держать Вас не сможет. в любом случае вместо него кто-то работает.
ещё заметила, что хороших работников не только не отпускают, но и не повышают, скорее плохого продвинут, чтобы глаза не мозолил.
Девочки, можно я встряну и разЪясню ситуацию? Юлю не увольняют по одной причине - руководство реально уверено, что этим делает ей услугу, как бы не позволяют сделать ей неверный шаг, опекают, уберегают от ошибки. В народе это называют медвежьей услугой. В этом плохи полуродственные отношения с начальством и коллегами. Юля не может поступить с ними подло, а они уверены, что защищают ее и Ленку...
Пы.Сы. Они реально не верят в возможность найти работу лучше, они уверены, что везде обманут, никто не станет платить больше. Такие понятия, как удовлетворение от работы, творческая жажда и самореализация им неведомы, ну или они о них давно забыли...