Полная версия сайта Мобильная версия сайта

На медаль я не согласна

winner аватар

     Я в почетные грамоты и медальки наигралась ещё в детстве.


     Была я девочка примерная, училась отлично, поэтому в младшей школе грамот и наград было много. Только вот это всё было скучно. Что мне от этих бумажек? Родители и так любят очень и гордятся, независимо от ещё одного бланка. Не проняло, в общем. А когда постарше стала, так и вовсе даже говорить перестала кому-нибудь об очередном достижении, родители на собраниях узнавали. Главным было, чтоб сам процесс заинтересовал и результат бы меня порадовал, а остальное… ну хорошо, когда за это оценка высокая (т.е. материальное поощрение), а вот что об этом сообщат всем, меня не прельщало. С возрастом это не изменилось. И я наивно думала, что это у всех так.


     Сейчас работаю в компании, где есть возможность для сотрудников с большим стажем работы и удовлетворяющим ещё некоторым требованиям, через международную ассоциацию оформить награду, которая кроме почёта и уважения ничего и не даёт. Оказалось, что для людей это ТАК ВАЖНО. Тогда, больше для эксперимента, к профессиональному празднику, я предложила директору помимо денежной премии выдать ещё и благодарности особо отличившимся . Руководство составило список, я купила бланки и набрала текст, ничего сложного. Но какой эффект, притом не только положительный. Это затронуло больше, чем денежная премия, ходили гордые и довольные собой, кто не получил благодарности излучали немой вопрос «Почему?».


     Я не говорю, что поощрением могут быть только деньги, для меня очень важна личная поддержка, слова ободрения и благодарности, какие-то приятные бонусы. Но вот публичное выделение и похвала со знаками отличия вызывает скорее негативные эмоции.


     А как у вас?
 

Рубрики:

Комментарии

Всего комментариев (21) Последнее сообщение
Mee аватар

У нас...

Я вот пытаюсь внедрить практику "сотрудник года", "сотрудник месяца", потом грамоты и премии к ДР нашего центра... В общем все в таким направлениях...

Умняша аватар

winner аватар

А какова ответная реакция? Есть положительный отклик? 

Умняша аватар

А мне кажется, что тут дело не в публичном выделении, а в том, что каждому из нас очень важно, чтобы нас хвалили, хоть изредка. Все мы совершаем ошибки и хорошие поступки, но вот парадокс: плохое замечается, отмечается ( и чаще всего при всех), а хорошее - как- то скромненько фиксируется  дежурными фразами. Мы,как дети, хотим, чтобы нас хвалили, пусть не за работу, пусть за обаяние и оптимизм, но хвалили!

winner аватар

А похвала нужна только от тех людей, чьё мнение действительно важно? Или в принципе? Например, вот пропускаю я в очереди девушку с ребёнком или старушку вперёд. Хороший поступок или обычное дело это другой вопрос. Но когда кто-то начинает говорить "вот, молодец!", то это откровенно злит. Я это делаю не для публики, не для чьего-то одобрения и не зависимо от того, кто как считает, я в следующий раз сделаю также.

Умняша аватар

Важна похвала людей  действительно значимых, тех, кто знает, умеет, может гораздо больше, чем я, к примеру. Только тогда похвала радует, окрыляет и вдохновляет.

Наяна аватар

Вообще не трогают грамоты и прочая ерунда. В качестве поощрения -  ну, кроме денег - мне были бы интересны бонусы ввиде, к примеру, абонемента на спорт какой-нибудь, поездку-экскурсию, курсы интересные и т.п. 

winner аватар

вот-вот, по-моему, более действенные способы. Ну ещё может из более дешевого  "заслуженный отгул". У нас, например, на работе и так без проблем можно уйти по необходимости. Но одно дело, когда просишь об этом, а другое, когда пользушься этим вполне заслуженно. А мне бы ещё бонус "поспать на часик больше" самое сладкое для меня Happy

winner аватар

:-)

САША U аватар

Я не очень зависима от критики и похвалы. Похвалили - хорошо, а лучше всего. чтоб не трогали - этолучший подарок. после премии. А на счет критики и замечаний, то я их принимаю во внимание, стараюсь испольнять (иногда, правда, бешусь по поводу дурацких придирок), но в конечном итоге делю все свои эмоции на 17 и знаю, чт самый главный мой критик и поощритель - я сама.

winner аватар

Ага,  у меня тоже любимый принцип "вы, главное, не мешайте"

САША U аватар

Это да. А то поощрят грамотой раз в год, а потом будут замечания делать весь будущий год. Так что лучше деньгами и без лишних слов.

Mimi. аватар

Значимость - одна из форм мотивации.

Кому деньги, а кому - должность

Одним бонусы, другим - слова поощрения

Для разных людей разное оказывается важным.

Можно недоумевать, а можно учитывать..

Joyful аватар

Можно недоумевать, но нужно учитывать.

Mimi. аватар

Люлечка аватар

ничего удивительно, ведь не хлебом единым жив человек

Сalumniado аватар

Признание - вот что вляется стимулом в данном случае. "Доброе слово и кошке приятно"... Каждому приятно слышать, что он "не просто так", что он важен и нужен. Я это обстоятельство очень часто применяю в работе. И это помогает мне выстаивать хорошие отношения с людьми...

Умняша аватар

winner аватар

Учитывать нужно, да... когда хорошо слаженный коллектив и грамотный руководитель или HR-менеджер. А если это огромный завод, где всех рабочих физически невозможно узнать и запомнить? Остаётся только выборка по определенным приметам, как то стаж, количество изготовленной продукции. В общем тот же благодарственный конвеер.

Признание да, похвала да, только когда действительно искренне и от сердца, а если это просто красиво оформленная формальность?

Единственное, наверное, срабатывает то, что слова-то словами, если вам на едине их сказали, то погордились лично и всё... Но это мне достаточно, а кому-то ведь и письменное подтверждение нужно. Хотя бы для того, чтобы дома показать ребёнку и сказать "Вот какая/ой у тебя мама/папа молодец ", пусть ребёнок видит, что родитель не зря ходит на работу, а размер премии это супруг/супруга оценит.

Сalumniado аватар

Вот именно, срабатывает то, КАК тебе сказали слова благодарности! Благодарящий должен быть предельно искренен и честен.

Larysa аватар

по-моему, такие достижения, как "работник года" очень неплохо иметь для резюме. Внимательное отношение к сотрудникам улучшает атмосферу в коллективе, да и результаты труда тоже.

#
Система Orphus