Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Реалити

Sun аватар

Не паники ради, а чтобы понять масштаб.

То, что наша страна переживает сильнейший кризис, пожалуй, ни для кого не секрет. Мы уже закаленные, привитые и на многое смотрим с позиции - как-то прорвемся. Вызвано это не оптимизмом, который не сильно присущ белорусам, а, скорее, нашей терпимостью. Ну да ладно, не о том речь. 

Около недели назад меня поставили перед фактом: в компании, где я работаю, будут сокращения. Более того, довели целевой показатель - в моем отделе сокращению подлежат 3 человека... из 7-и. Задание поставлено, нужно выбрать, какие "штатные единицы" будут сокращены. Но как это делать? Нет, ну с точки зрения менеджмента все ясно, но это ведь... люди... за каждой "штатной". 

 

Поделитесь, пожалуйста, как вы проживаете кризис? Ощущается или нет в ваших компаниях? Сталкивались ли с сокращением на работе? 

 

Комментарии

Всего комментариев (34) Последнее сообщение
ma_marina аватар

Бедные люди. Самое обидное, что через пол-года опять будут набирать, а это ищи-учи-адаптируй-привыкай.

В 2011-2012 годах у нас было массовое сокращение, партнеры называли это, правда, оптимизация. Было тяжело морально прощаться с некоторыми, особенно с одним бухгалтером, она 15 лет отработала. А с некоторыми - как груз с плеч, повод отделаться от балласта

Sun аватар

Да, оптимизация у нас тоже звучит. Но мы все понимаем, что происходит на самом деле.

А также понятно, что ужимать издержки до минимума сейчас - наше всё. 

Правда, в масштабе страны это следовало сделать много лет назад... 

пгт Кукуево аватар

Хорошего работника сократят последним. Поэтому человеку стоит думать о том, какой он работник.

 

Sun аватар

Ясное дело. Но работники пока не в теме, да и думать уже поздно

Катюша. аватар

Не обязательно. Вот у нас на работе гораздо важнее приходить на работу минута в минуту и поддакивать начальству, а еще поддерживать власть и дарить деньги профсоюзу.

пгт Кукуево аватар

мне Вас жаль, если Вы считаете, что хороший работник это тот, который поддакивает начальству и сдает деньги на профсоюз.

Катюша. аватар

Не хочу вступать с Вами в спор). Если Вы были внимательны, то наверняка заметили хохочущий смайл, который отражает мое отношение к предмету повествования. А именно - к закоренелой бюрократической системе и странным порядкам в государственной организации. Happy

Подробнее: а) при трудоустройстве у Вас не спрашивают о желании вступить в профсоюз, б) те, кто осмеливается из него выйти остаются без всяческих "премий" и надбавок, которые составляют добрую долю ЗП. в) Рука руку моет, к сожалению. И в большом отрыве именно те, кто всячески подчиняется, а того лучше раболепствует перед руководящим составом.

Что касается Вашей жалости ко мне - не утруждайте себя, ради Бога, это чувство Вам еще пригодится)

Sun аватар

У нас поддакивание не прокатит Happy Сокращают слабейших, тех, кто не сумел проявить за время работы, не имеет ярко выраженных компетенций, бла-бла-бла

Interested аватар

немного деталей: иногда хороший именно тот, кто более удобный))))

Risha аватар

вот-вот, плюсую неистово!!!

угодить начальству , нарисовать циферки - вот хороший работник

lavazza аватар

...

Lapka аватар

И у нас сокращения. Но т.к. при сокращении надо платить неслабые денежки, делают проще, не продлевают контракт.

Risha аватар

поменяли же трудовой кодекс. не такие теперь и большие деньги - 1 мес пособие

Lapka аватар

Сокращения штата - трехмесячный средний заработок, изменение существенных условий - двухнедельный

Sun аватар

Думаю, у нас никаких компенсаций не выплатят вообще 

реалити...

Катюша. аватар

а при добровольном увольнении вроде как вообще 2-недельное)

Ol'ga аватар

Сочувствую сердечно.

Была ситуация у знакомой. Давно. Была задача сократить 40% персонала. Увольнение она должна была объявить до Рождества. Все работники ее большого отдела были специалисты, которых она сама взращивала годы. После всего я спросила у нее о принципе, которому она придерживалась. Ответ был такого плана - если фирма выставляет за двери своих, увольняла самых крепких, самых хороших, они точно смогут устроиться. 

Sun аватар

Ольга, спасибо 

Заставили вы меня крепко задуматься... 

Самых крепких сокращать - звучит очень гуманно. Но ведь сокращение - мероприятие во имя спасения компании? Значит, те, кто останутся, должны справиться с увеличенным объемом работы и помочь компании выбраться... 

думаю... 

и еще - как-то не честно сокращать сильнейших 

Ol'ga аватар

Я вспомнила лишь эпизод из жизни. Там был очень драматичный момент. Многих из сокращенных знала лично. Утром я сдержалась, сейчас почему-то захотелось продолжить. Та фирма, где работала знакомая, имела очень значимую сферу влияния. Через лет двенадцать монстр завалился с большим треском и многих потянул за собой. В голове, как говорят, перед глазами, люди и судьбы. На обломках осталась одна, из, наверное, 50 человек, которых я знала лично. Кусок современной истории. 

Решайте, как Вам решается. Сил и доброжелательности. И душевного покоя. От нас зависит только то, что нам подвластно. 

Risha аватар

BabaZina аватар

У нас пока никого не сокращают, но если тенденция продаж и оплат продлится, то не исключено, что торговый отдел будут чистить.

arnika аватар

"Сопутствующие" отделы сокращают немного. Ну, те, которые обслуживают то, что продают продажники. Отдел продаж - нет. В последнюю  очередь! Хотя есть прекрасный повод уволить тех, кто недостаточно бодро шевелит ... опой.

Зничка аватар

У нас производство перевели на 4-дневную раб. неделю. 

Chaild аватар

в бюджете все стабильно

подняла цены на услуги в соответствии с ростом всего

Sun аватар

Мы сильно подвязаны под импорт

Alvaro аватар

Не дошло пока что, слава Богу. Хотя прошлый кризис полностью убил мою работу.

Но когда я возвращаюсь с работы позже семи часов вечера, уже негде поставить машину. Хотя в прошлые годы такого не было... 

Вот такой вот у нас кризис. Машин стало больше, а люди работают явно меньше, чем раньше... 

Sun аватар

Так и есть, уже давно живем не по средствам, за что придется платить. Жесткая конкуренция на рынке всех ресурсов. Как бы все ясно...

 Но людей жалко

Interested аватар

висела по домокловым мечом ммм раза 4 точно, один раз меня объявили уволенной даже, но закорючка в контракте не дала это воплотить в жизнь. Смешно, что через пару месяцев после этого, почему-то я стала очень ценна))

особенно было страшно в то время, когда на мне висит бешеный кредит, взятый месяц назад, с условием, если теряю доход - штрафы за каждый день без дохода... штрафы немаленькие были

потом притупился страх, стало все равно, не от стабильности притупился, просто устала столько боятся...

за 3 своих работы в небольших коллективах, я прикинула, что человек 150 на моих глазах сокращали.... жесть конечно....

Малечка аватар

когда была волна сокращений начала 90-х, пришлось наблюдать за этим со стороны...

вывод: больше всего повезло тем, кого сократили первыми, хотя в момент сокращения это казалось им крахом... в итоге они быстрее перестали жить иллюзиями и получили возможность первыми оттолкнуться от дна

сил Вам пережить этот этап жизни мудро

Sun аватар

Спасибо, Малечка 

zoloto аватар

Добрый день! Я никакого отношения к управлению не имею, но чисто гипотетически, если бы пришлось, действовала бы исходя из принципов гуманизма: в первую очередь бы оставила мам, оставила бы тех, кто в зоне риска вообще не найти работу (предпенсионный возраст) и т.д. 

Малечка аватар

такой гуманизм приведет к краху всего предприятия

т.е. гуманистически оставленные мамы и предпенсионеры тоже вылетят ну улицу в связи с банкротством, только случится это на n месяцев позже

при прочих равных да, надо оставлять менее защищенных, но эти прочие равные - компетенции и отношение к работе 

руководителю платят в том числе и за принятие таких трудных решений, когда не все то гуманизм, что кажется им на первый взгляд

zoloto аватар

Вот поэтому я и не начальник.

Sun аватар

Наверное, все же не поэтому... Не обижайтесь, пожалуйста, но в начальники "берут" не по принципу может человек или нет сократить сильного работника из гуманистических соображений 

#
Система Orphus