Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Дух коллективизма

Наяна аватар

Подумалось - от чего зависит дух коллективизма? 

Я смотрю на людей и в позитивном смысле поражаюсь, насколько они готовы участвовать в жизни компании, оставаться ,если нужно, сверхурочно, участвовать в корпоративных мероприятиях в выходные дни. Вот никогда у меня этого не было и нет сейчас. Я готова выложиться на 100% в рамках рабочего времени, но все, что касается сверх этого времени - для меня свято. Это - МОЁ время. Есть работа и есть не-работа. Любое посягательство на не-работу меня ... напрягает, скажем. При том, что у нас очень классный коллектив Happy Но вечер, выходные - это семья, друзья, время для себя... Сейчас у меня хоть отмазка законная есть: могу от подобных добровольно-принудительных предприятий отказываться. Но до того, после того... Я не хочу дружить на работе  (многие стремятся), не хочу встречаться с сотрудниками во внерабочее время, не хочу работу обсуждать по ее окончании, корпоративность для меня вообще не ценность...

Почему работодатель думает, что все просто счастливы положить ВСЮ свою жизнь на благо компании 

Или все счастливы и стремятся к этому  и это просто я такая "единоличница"???

Расскажите, как у вас?

Комментарии

Всего комментариев (29) Последнее сообщение
Вот аватар

Я трудоголик. Выкладываюсь на все 100 и больше. Сейчас решаю вопрос об открытии своего дела, надоело немного на дядю работать.

Вот аватар

Но с коллективом я тоже желания большого не имею сближаться. Потом от этого "сближения" одни проблемы...

Наяна аватар

На себя - это другое дело Happy

Имелся ввиду наемный труд Happy

Вот аватар

Да, я в смысле что пока ещё я на фирме работаю, довольно крупной. Там никто не заметит твоих стараний, а я все-равно до последнего выкладываюсь. Меня саму это бесит, но ничего поделать не могу - работы много, а недоделанное дело мне спать не дает. Такой характер что-ли. Don't Know

iya аватар

Я никогда не была коллективисткой.Еще со времен школы. за это меня многие не любили,осуждали и обсуждали.

Сказка аватар

Если я что-то делаю сверх рабочего времени, то только после выяснения, какие мне за это будут привелегии. Коллектив приходит и уходит, а я у себя одна.

anna-gata аватар

что нам дает трудоголизм? в первую очеред женщина должна помнить о том, что у нее семья, родные, друзья, о том, что и о себе любимой заботиться надо.

hannochka аватар

А мне кажется, что дух коллективизма у многих ("насколько они готовы участвовать в жизни компании, оставаться ,если нужно, сверхурочно, участвовать в корпоративных мероприятиях в выходные дни") - это некого рода компенсация. Всю нашу жизнь можно представить в виде колеса, разделенного на многие сектора: личная жизнь, карьера, денежное состояние и т.д. Количество секторов зависят от человека.В каждом секторе есть шкала,от 1 до 100, по которой человек определяет уровень развития, вообще уровень данного сектора. Например, у человека в секторе личная жизнь на отметке 15, а карьера - 85. а теперь попытайтесь на таком колесе уехать? Сложно. Вот и идет закрытие тем самым личного сектора посредством карьеры. Чтобы поменьше думать. Но есть категория людей, которых хлебом ни корми, подавай общественную деятельность. Затычка от каждой...Как-то так

Svetlaja аватар

Я тоже не сторонница всяких там корпоративов и капустников. Все равно - дружить на работе по-настоящему сложно. В Зубренке прям взращивают дух коллективизма. Это понятно - сплоченный коллектив работает более слаженно, никто никого не подставляет, можно надеяться на взаимовыручку и все такое...но всегда будут недовольные. Мне кажется, большинству это не нравится, но они подстраиваются под большинство - как все, так и я. Ну, чтобы сильно не выделяться. А то будут еще говорить - мол, зазналась и т.п.

Edelweiss аватар

Отличный руководитель понимает, как важно наладить хорошие человеческие отношения между сотрудниками фирмы, потому как успешная работа в команде возможна лишь при здоровой обстановке в коллективе. Happy В деятельности фирм должны присутствовать не только совещания, отчеты, деловые переговоры, презентации и многие другие составляющие рабочего процесса. Yes Именно совместные походы, пикники с коллегами, пышные застолья и миниатюрные фуршеты, посещения музеев и выставок позволят наполнить жизнь членов коллектива положительными эмоциями. А ведь именно хорошее настроение выступает гарантией того, что человек будет успешно справляться с поставленными задачами, кроме того, большую часть времени суток мы проводим на работе. Другое дело, умеют ли наши фирмы проводить корпоративные мероприятия. Scratch А важные задачи, которые может решить корпоративный праздник это: Happy

1.Праздник может сплотить всех сотрудников в одну команду Yes
2. С помощью праздника сотрудники могут лучше узнать друг друга Yes
3. Праздник может помирить тех, кто в ссоре Yes
4. Праздник может сформировать "дух корпоративных ценностей" Yes
5. Праздник может быть PR-акцией Yes
6.Как повод пригласить любимых клиентов и показать им, как мы их ценим Yes
7.С помощью праздника расширяется ресурсная база компании Yes

Наяна аватар

Да я даже и не о праздниках...
Скорее о сверхурочных Happy

Edelweiss аватар

Ни когда не заставляю оставаться в сверхурочные часы. Считаю, что если человек организован, свою работу он выполняет в пределах рабочего времени. :-)Но бывает и такое, что человеку лучше быть на работе, чем возвращаться в домашний кошмар, либо его дома никто не ждет. Happy

Сказка аватар

Я не хочу ничего праздновать с этими людьми.

Lesja аватар

Вот как раз в тему. Happy Появилась дополнительная работа, с которой я справляюсь и во время рабочего дня. И пускай кто-то хочет, чтобы я делала ее дома или приходила к 7 30, но работа - это работа, а дом - это дом. Зовем КЭПа Laughing. Не люблю тоже посягательства на мое личное время. Жизнь одна. И работа - это только ее небольшая часть. Что касается корпоративов-капустников - НГ - вполне достаточно, если есть настроение и желание. И дружить на работе тоже не стремлюсь.

Edelweiss аватар

На работе не может быть ни какой дружбы. Happy А про подруг и речи не может быть. Чем меньше знают о Вас ваши сотрудники, тем трудней им Вас обидеть, манипулировать Вами и т.д. Happy

Lesja аватар

Вот и я о том же - из-за этого на работе возможно меня не знают хорошо, как человека, но это к лучшему! Happy
Да и сплетничать и дружить против кого-то как любят в коллективах не моя политика.

Edelweiss аватар

А самое главное и первостепенное в рабочих моментах, это не при каких обстоятельствах не обсуждать с сотрудниками своё начальство, сотрудников и ни, ни, ни какой политики.Happy

Natali16 аватар

Я часто работаю дома и сверхурочно, "в отместку" руковоство предприятия с пониманием относится к моим частым отлучкам и "свободному посещению", когда мне это необходимо. Главное, чтобы работа была выполнена качественно и в срок. И коллективизм меня отнюдь не напрягает, когда он ненавязчивый и без пионерского задора и обязаловки.

Alvaro аватар

Тоже ярый противник корпоративов и сверхурочных работ. Если возникает необходимость в сверхурочной работе чувствую себя идиотом Embarassed, но с мужчинами проще договориться...Сам могу спокойно провести на работе 14 часов, меня это сильно не напряжет, несколько дней подряд. Как-то аврал длился 40 дней без выходных, так я засыпал прямо за столом у шефа на совещании. Но без выходных уже тяжело стало работать, минимум один выходной нужен, иначе теряется адекватное восприятие, и становится тяжело принимать решения. Сотрудницу свою единственную сильно не трогаю, семья, ребенок - это святое. На святое не давлю. Но она сама старается делать работу и удаленно (я не требую Angel), если вынуждена сидеть с ребенком. Благо, современные технологии позволяют не привязываться к офису.
На проведение корпоратива меня упрашивают сами сотрудники, начинают обработку за месяц. А насчет того, чтобы влезть в душу сотруднику, это у меня обычно происходит мгновенно и эффективно. И всем сразу хочется работать, что удивительно. Pardon

Zdrasti аватар

Сплоченный коллектив - это здорово. Особенно если он сплочен не искусственным, а естественным путем.

Tiffani аватар

Коллектив коллективу рознь. И люди все разные. Корпоративов не люблю (но в последний раз понравилось, получила удовольствие - ездили в агроусадьбу, но понравилась атмосфера, а от компании коллектива позитива не получила). То что дружбы не должно быть на работе ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА, убедилась на своем опыте и очень рада - больше на такое не пойду.

Хася аватар

Наяна, а как с такой позицией удается балансировать в таком классном коллективе?
А я страюсь сделать свою основную работу до 6. Специфика такова, что практически никогда сверхурочно не приходилось трудиться, да и у меня вторая на закуску есть Laughing
но вот до 6... со всеми моими несогласиями играть в корпоративные игры, обуждения, взаимообмены мнениями, вылазки за город... я вижу, что превращаюсь в изгоя, хотя слово это сюда не оч. катит, в общем привлекаю к себе еще больше ненужного внимания своей позицией.

Наяна аватар

Сама вот думаю...
К счастью - пока у меня отмазка Happy

Но вообще компания не была замечена в желании оставить сотрудников поработать сверхурочно за так, это что-то в последнее время иногда случается...

А реально - не знаю, что делать. И что буду делать.
Наилучший вариант - своё дело, но я ваще не бизнесвумен, ни разу. Так что - искать грамотного руководителя. У нас грамотный, но вернуться туда же после декретного я б не хотела.

Хася аватар

вот интересно, а можно ли эту коммерческую жилку-прожилку развить?
Восхищаюсь своей мамой, у нее всегда какое-то такое чутье экономическое - что, где, как...и как только появилась возможность, она стала работать на себя, а я даже не знаю сколько у меня денег в кошельке, кому должна, кто мне должен Laughing

Наяна аватар

Мне почему-то кажется - что нельзя. У них, бизнесменов этих, чуйка какая-то есть. У кого ее нет - тот просто действует по схемам, знаниям. А это не то.

AnnaA аватар

Сверхурочные мне явно бы не понравились. Особенно при наличии семьи, к которой хочется возвращаться домой. Мероприятия в зависимости от того, как часто они бы происходили. Если часто, то, наверное, был бы перебор. А если иногда, то почему бы и нет Happy На бывшей работе мужа иногда организовывали ужин с супругами. Мне лично нравилось. Пришел, поужинал хорошо и пошел Happy Дома примерно в то же время, как если бы мы пошли на ужин в ресторан.

Xindi аватар

Pardon

у меня было "много разного начальства" и с каждым все было по-разному
- под руководством одних мой коллективизм просыпался и "горел" , у других я и "положенную" работу выполняла "на отвали" ...

так же и с "междусобойчиками" - если в коллективе есть "свои" человеки - то я никогда не против вместе побалдеть , а на "потому что надо" никогда не соглашалась ...

только все это было ДО ребеночка - теперь я вряд ли поступлюсь его временем , ради коллектива Happy

Vrednaya_Julietta аватар

Пока отрабатываю в школе, там конечно есть такое, что надо это сделать и то, а то будешь, не как все. Я всё равно делаю как я хочу. Да, меня могут пообсуждать, пытаться накричать, а мне всёравно. Заставляли подписать материальную ответственность, я подписывать ничего не захотела и не стала, 2 месяца мне не давали покоя. Все коллеги говорили "ой подпиши, все так делают". Я ответила "пусть все делают, что хотят, а я сделаю так как считаю интересным для себя". Ведь есть права, которыми я пользуюсь. Естественно ничего не подписала. После этого стало отношение непонятное. Ведь все так убеждали, что это ничего страшного, но одна женщина сказала не ведись на "все".
Угрожали, что премии лишат, ....ну да.. лишили..как же..))))))) Мало того,что не подписала, но и сделала так, что избавили от классного руководства. Теперь прихожу себе спокойно и веду уроки детям с удовольствием))))))) На коллективные встречи всякие не хожу, так как жалко своего времени. Хотя на замены и даже в выходной выходила не раз.
Из-за того, что защищаю свои права, я наглая....может и так, также никому не позволяю на меня кричать)

Samt аватар

Многие коллеги мне очень "по душе", но когда я в отпуске или вообще, после работы, никого из них не хочу видеть! Просто трудно будет не разговаривать на темы работы, не обсуждать других сотрудников...а мне это нужно?

#
Система Orphus