Полная версия сайта Мобильная версия сайта

У меня вот какая сейчас головная боль...

Наводнение аватар

У меня вот какая сейчас головная боль...

я работаю на фирме уже почти год. И как бы желательно повысить зарплату...но я не знаю как это сделать, с чего начать...и начальница вроде хорошая и директор понятливый, но у меня нету опыта...это моя первая работа после института. Посоветуйте как это сделать, что бы не показалось хамством и отношение ко мне не изменилось. Работаю я хорошо, никому не отказываю помочь, порой делаю работу совсем не свою... но зарплата у меня самая маленькая на фирме, потому что я  без опыта. А девушки, которые со мной работают, хоть и  с опытом, но образования высшего нет...

я даже сегодня проснулась в 3.30 ночи и думала об этом...час не могла заснуть, речь обдумывала...

Статус: Помогите советом

Комментарии

Всего комментариев (13) Последнее сообщение
Наяна аватар

Словами Happy

Прямо, вежливо, без сравнений с другими. Просто изложить свои мысли по этому поводу начальнику. Только не бегом - а специально время назначить. На прием записаться - ну или как там у вас положено Happy

Edelweiss аватар

 А в договоре у Вас ничего подобного не прописано? Или при приеме на работу например, Ваша зарплата на время испытательного (три месяца)срока будет составлять столько то, а после испытательного срока она повышается на столько то ?  

Rusya аватар

А у вас вообще за год зарплата не поднималась, или поднималась но все= осталась ниже чем у остальных?

Aлиса аватар

Когда я первый год отработала без опыта, вопрос о зарплате поднимался при перезаключении контракта. Сейчас работаю без контракта, тоже год, и тоже не знаю, как поднять вопрос зарплаты Сложно это все-ткаки, пойти и поставить вопрос

Удача аватар

ООО... Для меня очень актуально. Я сегодня излагала все плюсы и минусы моей работы перед начальником. Знаю что "стою" больше чем мне платят и заменить меня некем, а все равно сказали "скатертью дорожка". Только зря сказала "гоп" теперь вроде нужно прыгать. Может в бизнесе проще договориться, а вот бюджетнику нет выхода или работай за то что дают или увольняйся (а то что ты уже реально можешь намного больше но за другие деньги никого не волнует). ОБИДА ДУШИТ. приду домой буду плакать.

Наводнение отстаивайте свои права только если нашли альтернативную работу, или хотя бы не в категоричной форме.

Edelweiss аватар

Согласна с Удача, "отстаивайте свои права только если нашли альтернативную работу". 

морская звезда аватар

сложный вопрос ... не могу ничего сказать -сама в похожем положении

Наяна аватар

А зачем ультиматумы? Все строится как беседа... Бывает, и у фирм трудные времена. И не могут они платить больше. Бывает, конечно, и политика такова. Но, думаю, сотрудник сразу увидит разницу между не могут и не хотят. 

Но категоричность в таком вопросе неуместна вообще. И даже если уходить - лучше уходить мирно: мир такой маленький...

Vilena аватар

Если есть начальница- то надо говорить с ней. Нельзя "прыгать через голову". Подберите благоприятное время (например,после обеда), чтоб в настроении была- и просто скажите, что хотите поговорить.

Не волнуясь,спокойно :

-работа нравится

-никаких нареканий нет

-работаете уже год (испытательный срок,как правило,два месяца)

и что хотелось бы повышения зарплаты.

Начальница либо сама с директором поговорит (не знаю,как принято у вас), если- нет,

то спросите- удобно ли будет обсудить этот вопрос с директором.

Если созрели- говорить надо.

Mee аватар

Я как раз недавно это проходила...

Скажу Вам из своего опыта две основные вещи:

1) чтобы просить повышение зп, нужно четко осознавать, что вы ее зарабатываете, т.к. к примеру - за свою работу вы получаете x, а если вы хотите получать X(Вашу зп)+Y(прибавка), то значит к Вашей работе тоже должно что-то прибавиться. Если Вы, как говорите, делаете не своб работу достаточно часто, то, к примеру. можно предложить начальство отдать ее Вам, раз уж Вы ее все равно делаете. но за это добавить Вам денежку.

2) если у Вас заканчивается контракт, то Вы вполне можете использовать такой аргумент, как "я уже год отработала на фирме, и если Вы считаете, что я себя зарекомендовала себя как хороший сотрудник, то, возможно, я могу расчитывать на повышение заработной платы?" НО! будьте готовы услышать вопрос "Почему месяц назад за эту же работу Вы получали такое кол-во денег, а теперь за нее же хотите получить больше?" И вот тут мы возвращаемся к пункту 1 моего коммента.

На самом деле именно п.1 - это самый лучший вариант - тогда и вы знаете. за что просите, и у начальства нету ощущения что Вы просто просите то, что не заработали Happy даже если Вы золотая...

УДАЧИ!

Rusya аватар

а я считаю, что проработав меньше года рановато о повышении ЗП просить.... "почти год" это не стаж еще.... мой совет: поработать еще годик не выдвигая такой вопрос самостоятельно. Вот со стажем работы 2 года и "на хорошем счету" можете смело об этом речь вести, а пока вы слишком заменимы

ИМХО, можете послушать мнение Наяны, но мне кажется для вас это рановато

Samt аватар

у нас раз в год обязательный "разговор" с шефом. Проблемы свои рассказываем, делимся наболевшим, ставим задачи на текущий год.
Вопрос повышения зарплаты я ставила не в год принятия на работу, а на след. год, то есть прошло где-то полтора года...до года никто об этом и говорить не хотел. Мало. У некоторых полгода только испытательным сроком считается.

Наводнение аватар

спасибо за советы....сегодня приду домой почитаю договор более детально, а еще я кинула резюме на пару сайтов...так что о ходе будущей дискуссии буду еще писать! СПАСИБО!

#
Система Orphus