Полная версия сайта Мобильная версия сайта

будни начальницы. понижение зарплаты как праздник для подчиненного

Анна Северинец аватар

В соседнем подразделении - снижение зарплат для торговых представителей. Моих подчиненных это счастье пока не коснулось, но обязательно коснется в следующем месяце, и мне предстоит тот же самый разговор, который сейчас ведет мой коллега - руководитель минского направления. 

Радостным тоном он сообщает ошарашенным торговым: а теперь - новая мотивация! И начинает громко, уверенно, восхищенно рассказывать, сколько же возможностей ожидает ребят, когда они начнут работать по новым зарплатным условиям (представьте себе, сколько вы сделаете того, чего не хотели делать вчера!), как прекрасно работать без оклада (ведь это так мотивирует на результат!), как хорошо, что им ставятся огромные планы по продажам (маленькие планы ставятся только неудачникам!) и прочая, и прочая, и прочая...

И он ведь прав, мой коллега! И я буду говорить то же самое своим ребятам через месяц. И мне тоже так может сказать в любой момент любой работодатель. 

А вот только непокидает ощущение того, что мы, начальники, этим людям врем. Что просто собственники решили уменьшить процент, отчисляемый на зарплату. Что просто люди стали зарабатывать так много, что начали лениться. Что хочется сократить издержки, и поэтому в первую очередь режут зарплату.

Мой минский коллега сидит за столом совершенно опустошенный (попробуй-ка убеди человека, что понижение зарплаты - это счастье) и ворчит: да что тут говорить, все равно это выглядит как выглядит...

Ох уж то вечное противостояние собственников и простых людей....

Комментарии

Всего комментариев (21) Последнее сообщение
Наяна аватар

Всегда задаюсь вопросом: и что, удается замотивировать начальнику подчиненного такой вот речью? В это вообще верит кто-то? Проникается?

Анна Северинец аватар

А мы набираем таких ребят, чтобы верили. Молодых,амбициозных,несемейных. Цинично все это, конечно, но се ля ви.

Yancik аватар

Но есть же доля правды в том, что вы говорите, а если еще и убедительно....

Наяна аватар

А с другой стороны - выход из состояния комфорта - всегда хорошо. Заставляет развиваться. Возможно, уже в совершенно иной фирме Happy

Svetlaja аватар

Такой метод работы практикуется везде - большинство вообще-то верят, а если не верят, то не выступают, молчат и не верят про себя. Или осбуждают во время так называемых "кухонных разговоров".Главное, чтобы не нашелся какой-нибудь "революционер", который всех взбаламутит. Толку будет мало - вряд ли чего добьются, но шуму и нервотрепки могут наделать...лишние объяснения, инструктажи, убеждения...

Анна Северинец аватар

Не везде. В Европе уже давным-давно нет таких собраний, таких текстов выступлений и таких проблем. Пережили.
А если и случается подобного рода ситуация - профсоюзы объявляют общнациональную забастовку и начинается экономический коллапс:))
А "революционеры" - это иногда хорошо. Они тоже помогают держать собственников в узде. Мы их, они нас...

Svetlaja аватар

В Беларуси - практически везде, даже в госструктурах.
А по поводу революционеров - я сама являюсь бунтовщицей...за время работы в "Зубренке"
выучила практически весь трудовой кодекс - там было очень много грубых нарушений. Дело в том, что все об этом знали, но молчали - боялись, что это скажется на зарплате. Но там чего только не было - и зарплату не доплачивали и часы не досчитывали, и работали по 14 часов в сутки, хотя по законодателству не больше 12....в общем, всего-всего...
Ну, я думаю, никто не удивился? Winking
Дело в том, что я всегда считала, что, если руководство так поступает, то оно должно по максимуму предусмотреть все возможные ходы и выходы - возможные вопросы, недовольства, подготовиться так сказать...

Zdrasti аватар

Мне кажется, снижать зарплаты - это вообще последнее дело. Сами собой приходят мысли об увольнении, работать больше не хочется. Может быть, можно просто простимулировать работников - типа давайте быстрее, выше, сильнее - и будет премия, будет соцпакет, мы все сможем... Тогда ведь и в бой будут рваться. А так, если тупо лишают денег, сама собой приходит мысль: "ах вы с нами так, ну и мы вам тем же по тому же ответим". Рвения не прибавится от того, что тебе твой кусок урезают. Но я, конечно, не начальница и не революционерка, я глас покорного народа. И мне урезали зарплату. Не понравилось ни разу. Но работаю...

Анна Северинец аватар

Так руководство, разумеется, все предусматривает.
Людей просто жалко.

Svetlaja аватар

Это да...
Но Вы же здесь ни при чем? Это жизнь у нас такая... Crying

Zdrasti аватар

Если есть руководство, оно руководит, оно решает часто судьбу людей. Оно всегда при чем, оно может повернуть и так, и этак. Почему-то у нас ни в государственном руководстве, ни в мелко-рабочем - нигде никто ни при чем, если что плохое. А вот если хорошее - тогда все ждут почестей и благодарностей. Никто ни за кого не в ответе? Тогда никто не должен никого приручать и никем не руководить.

Svetlaja аватар

Просто с руководителя весь спрос. Он получает мзды за все...Но от него зависит не все и не всегда. Просто у людей срабатывает - ты начальник, ты и придумай, как выпутаться...
P.S.Ну, вот, уважаемая Zdrasti - я хотела морально поддержать Анну, а Вы своей правдой-маткой все обрубили на корню... Bye

Наяна аватар

А руководитель должен быть готов к такому "спросу", на то он и руководитель, чтобы решать глобальные задачи, нести бОльшую ответственность. И он должен быть готов отвечать и за популярные, и за менее популярные решения.

Zdrasti аватар

Простите! Я не хотела. Просто сама в такой же ситуации. А Аню я люблю, ценю и всегда готова поддержать. Я не об Ане, а на тему больную напоролась просто...

Svetlaja аватар

Я так и поняла Winking согласна - адекватно это воспринять очень сложно...урезать-то ведь,собственно говоря, уже некуда... вот он, наверное, кризис...

Анна Северинец аватар

Я потому и написала в дневник, что знаю: тема больная. Но вот видишь, Zdrasti, люди согласны так жить... То есть не то, чтобы согласны, но живут. И я живу, и ты живешь, и девчонки живут. И когда же будет по-правильному, по справедливому? Ведь и нам, начальникам, не очень-то по душе вести такие вот разговорчики.
А что касается того, что же я сделала для своих подчиненных, кроме того, что написала в дневник - так у моих и не режут. Просто я увольняюсь через месяц, и их так почикают, так понизят - мама не горюй. За все мои прежние "отстаивания".

Zdrasti аватар

Обидно, когда работы становится больше, а денег - пропорционально меньше. Но мы живучие все-таки. И тихие очень:) Везет нашим начальникам с нами)))

Svetlaja аватар

Европейцы и говорят про нас - "ypartyj"... помню читала-читала слово, стала все словари рыть, пока не поняла в чем смысл...
А почему Вы, Анна, увольняетесь, если не секрет?

Анна Северинец аватар

Потому что перестало нравиться. А я не умею работать там, где не нравится. Если скучно - слишком болезненно воспринимаешь разные обыкновенные рабочие ситуации и подсознательно ищешь повод уволиться . Ну, это у меня так происходит. А поскольку умею я много чего - вариантов любимых работ у меня много. Разонравилась одна - займемся другой:))
Короче, начальник должен особенно любить свою работу - иначе он не сможет хорошо руководить.

Наяна аватар

Вы - молодец! Rose

Svetlaja аватар

Отличный план!!!Нужно у Вас поучиться! А то мне на этой работе начинает казаться, что я абсолютно бесталантная и бестолковая личность, которая не способна ни на что большее... Thumbs Up Thumbs Up

#
Система Orphus