Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Топ-десятка лучших фраз на собеседовании

Собеседование — это очень важно. И очень трудно. Причем для обеих сторон. 

За каких-нибудь десять-пятнадцать минут вы должны показать себя с самой выгодной стороны, при этом не солгав ни на грамм (работодатели терпеть не могут разочаровываться в новичках), вас же все за те же пятнадцать минут должны оценить по достоинству (работодатели обожают соискателей, с которыми «все ясно» уже на первом собеседовании).

И вот потому, что это очень важно и трудно, многие замечательные специалисты и прекрасные люди очень плохо справляются с этим испытанием. Хвалить себя они не умеют, грамотно преподносить свои положительные качества стесняются, в требования вакансии от волнения не попадают — и уходят, лишая фирму ценного сотрудника и оставляя эйчара в недоумении: ну надо же, а ведь такое великолепное было резюме…

1038728_10974312.jpg

Чтобы провести каждое свое собеседование на десятку — выучите самые важные фразы, бьющие прямо в цель:

1.      «По рабочим вопросам мне звонят и на выходных, и ночью, и вы знаете, мне это не в тягость».

2.      «Я уволилась, потому что хочу расти и развиваться, наблюдать результаты своего труда, а не просто просиживать штаны».

3.      «В этой сфере у меня много знакомых, как на линейных позициях, так и выше»;

4.      «Зарплата — это только следствие, поэтому сначала расскажите мне, в чем будут состоять мои обязанности».

5.      «Сдельная оплата привлекает меня возможностью оценивать не процесс, а результат».

6.      «Об этой работе я мечтала несколько лет, потому что…».

7.      «Я постаралась прочитать все, что можно найти о вашей фирме в интернете».

8.      «Я была на последней выставке, где вы презентовали вашу продукцию».

9.      «Именно по этой специальности я прошла переподготовку две недели назад».

10.  «Я очень благодарна моему прежнему работодателю — у них я набралась опыта и наработала связи».

Все, что вы скажете до, после или между этими фразами — не очень-то и важно.

interview.jpg

Потому что у любого специалиста по итогам собеседования сложится четкое представление о вас как о профессионале, любящем свою работу, готовом трудиться не на страх, а на совесть, думающем сначала о деле, а потом — о деньгах, благодарном и благородном человеке, умеющем позитивно мыслить и двигаться к совершенству.

И кто, скажите мне, откажется от такого работника? Даже если у него ребенок до трех лет и нет личного авто?

Фото: sxc.hu

Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (6) Последнее сообщение
Наяна аватар

1 пункт!!!

Серьезно???

По-моему, это характеризует человека как неумеющего расставлять приоритеты и отдыхать. Что рано или поздно скажется на производительности.

Ядовитая Текила аватар

сказать такую фразу как подписаться на то, что на новой работе тебе будут звонить по ночам и выходным. а оно тебе надо?

Mee аватар

Вот а я бы ОЧЕНЬ поспорила по многим пунктам.

Услышала бы - точно бы не взяла. 

Аня, прости, ты не права.

...Вот что я собственно хотела сказать прям по пунктам:

С п.5 до конца - вопросов нет, такие фразы придают определенную ценность собеседуемому лицу.

п. 1, как написала Надя, на мой взгляд, не только говорят о неправильно расставленных приоритетах, но могут заставить меня задуматься, уж больно похоже на вранье с целью набить себе цену.

Я давно уже читала (еще училась в универе) зарубежные HR стали отходить от практики оценки специалистов по тому, сколько они задерживаются после работы и пашут сверхурочно. Они говорят так "Если человек не в состоянии справиться за свой рабочий день - чем он занимается на работе? Или какие у него навыки и темп работы? 8 часов более чем достаточно" и я с этим согласна.

п. 2 - я сразу задаю вопрос на такую фразу - а почему Вы уверена, что здесь Вас ждет рост? Или от нас Вы тоже уйдете через годик-два, набравшись опыта? (собеседуемый редко в курсе тонкостей должности и ее перспективы в компании).

п. 3 - понты 

п. 4 - не верю просто и все. Если человека не интересует зарплата - чего меняет работы????? Тоже не правильно так говорить...

Нормальный человек, ХОРОШИЙ специалист - он знает, как себя продать.Мне больше импанирует такой вариант - "я опытный и грамотный специалист, я хочу чтобы работа была интересной, сложной и разноплановой - и хорошо вознаграждалась в случае моего успеха..." Как-то так...

венуха аватар

 По пункту №1 согласна с Анфисой - есть очень полезная книга " Как работать 4 часа в неделю"

ЯПрелесть аватар

Всё это в теории конечно звучит правильно, серьезно и даже  торжественно..... после этого рекрутер должОн прослезиться от степени профессионализма кандидата и его готовности покласть всё-всё-всё на алтарь процветания компании. 

А потом будет прием на работу с целованием флага и принесением присяги на верность ....не меньше....Happy

А по итогу чаще всего оказывается, что слова - это всего лишь слова, прочитанные и выученные не слишком сообразительным товарищем.

Толковые работники  предпочитают обходиться без дешевых заигрышей и штампов.

 

 

KatrinR аватар

С п.1 не согласна в корне.
Момент первый: это ж как надо завалить работу, чтобы косяки работника потребовали звонков по ночам и в выходные.
Момент второй: эту фразу можно расшифровать как послание "сядьте мне на голову, я не в обиде".
Момент третий: эта фраза звучит заранее фальшиво. Нормальный человек при ночном звонке по работе (если иное не обусловлено его профессией) думает "какого ... мне тарабанят?", а не восклицает радостно: "Ах, это вы! А что у нас случилось?"

#
Система Orphus