Полная версия сайта Мобильная версия сайта

А почему вы ушли с последнего места работы?

Такой вопрос вам обязательно зададут на собеседовании.

И не потому, что кто-то надеется, что вы расскажете всю подноготную о том, что ленились, недорабатывали, пользовались служебным положением или ругались с коллегами.

А для того, чтобы выяснить, какие причины для вас являются существенными для принятия решения об увольнении.

Даже если вы назовете будущему работодателю ненастоящие поводы — он все равно сделает правильные выводы.

Photoxpress_3248073.jpg

Поймите правильно: я ни в коем случае не призываю вас обманывать эйчара на первом же собеседовании.  Я предлагаю вам взглянуть на причины своего увольнения со стороны.

Причина первая: потому что у нас было ужасное руководство

У этой причины есть несколько частных вариантов: «поссорился с менеджером», «не сошлись характерами с начальством», «завышали планы», «много обещали, но ничего не платили» и далее по тексту.

Такие ответы кандидата на должность всегда вызывают настороженность: если ты был хорошим работником — отчего же тебе не платили? Если ценили — почему ругали? Что же это за сотрудник такой, для которого план — это повод для сомнений, а не спортивный профессиональный интерес?

Словом, у вашего будущего руководства (которое, будем честны, мало чем отличается от вашего прошлого руководства) такие объяснения вызовут острое желание позвонить на вашу последнюю работу и выяснить всю правду.

Причина вторая: я устал от этой работы

Значит, ты вообще можешь уставать. Значит, тебе нужно разнообразие. Значит, когда-нибудь ты устанешь и от той работы, на которую тебя собираются принять. А кто же будет брать сотрудника, который — и это понятно сразу — собирается уставать?

Причина третья: потому что у вас условия оплаты труда лучше

Ага, значит, вас очень легко перекупить. И точно так же изящно вас в любой момент уведет за веревочку более богатый конкурент. Тоже не самая лучшая характеристика для нового сотрудника.

А теперь поразмыслите. Те же чувства и эмоции, которые подвигли вас на поиск новой работы, можно выразить по-другому.

Photoxpress_1865688.jpg

Причина первая, правильная: потому что ваши профессиональные навыки оставались невостребованными

Вы росли-росли, повышали свою квалификацию, брались за новые проекты, а тут пришел новый начальник и привел свою команду. Вот вы и решили уйти. Менять — так менять.

В остальных случаях вообще лучше не критиковать прежних коллег и переходить к причине второй.

Причина вторая, правильная: я хочу попробовать себя в новой, более сложной сфере деятельности

Не «устали», а «растете» — чувствуете разницу? У каждого специалиста рано или поздно наступает «профессиональное выгорание», и плохи те, кто продолжает сидеть на тепленьком местечке, работая вполсилы.

Причина третья, правильная: потому что меня привлекла именно ваша вакансия

Давно мечтала работать в иностранной компании, слышала о вас только хорошее, меня очень интересует ваш сегмент рынка, я наслышана о политике вашей фирмы в области корпоративной этики — любые подходящие случаю комплименты.

Так что увольняйтесь позитивно и правильно — чтобы легче было двигаться дальше.

Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (3) Последнее сообщение
Larysa аватар

а ещё лучше искать новую работу, не уволившись со старой. очень распространённый в кап.странах метод - на собеседовии говоришь, что мечтаешь на новой должности работать до пенсии, расти только в рамках компании, придя на эту должность, сразу подбирать другую, более оплачиваемую.

Marinika аватар

Спасибо, Анна, хороший материал: все просто и конкретно. Ухожу с анализом...

garpun аватар

Спасибо! Непременно учту. Для меня тема собеседований и поиск работы --очень актуальные темы.

#
Система Orphus