Полная версия сайта Мобильная версия сайта

Моббинг как метод

В теорию менеджмента термин «моббинг» пришел из зоологии.

В современной науке о животных так называется нападение стада травоядных на хищника.

Обнаружив некогда грозного врага в ловушке, старым или смертельно больным, разъяренные звери набрасываются на жертву, кусают, хватают за тощие бока, рвут по живому, отыгрываясь на одном за весь биологический вид.

Чаще всего дело заканчивается смертью несчастного хищника — если только он не найдет в себе силы схватить одного из нахалов и размозжить ему голову.

Такая постановка вопроса немедленно отрезвляет стадо и вся толпа, как и положено, с визгом и стенаниями убирается прочь.

В человеческом обществе, как обычно, явление приобрело множество вариантов:

photoxpress_5122445.jpg

  • травля руководством подчиненных (вертикальный моббинг);
  • общеколлективное издевательство над неугодным коллегой (горизонтальный моббинг);
  • одновременный натиск на сотрудника фирмы со стороны начальства и со стороны нижестоящих работников (сэндвич-моббинг).

Суть профессионального моббинга мало чем отличается от этого же явления в мире животных: не имея, собственно говоря, ничего против конкретного человека, коллектив решает за его счет свои некрасивые задачи: для руководства это стремление платить меньше и тормозить карьерный рост, для коллег — попытка реализовать собственные амбиции за счет более слабого сородича, в случае сэндвич-моббинга — двойной шантаж со стороны жадного начальника и ленивых подчиненных…

Мобберам все равно, кого травить — именно поэтому они, не разбираясь, точат зубы и на женщин, и на молодых специалистов, и на многодетных матерей, им все равно — лишь бы решить собственные задачи.

Стоит иметь в виду: вы являетесь свидетелями моббинга, если на ваших глазах

  • начальник кричит на подчиненного;
  • руководство методично лишает сотрудника или сотрудников премий и бонусов за минимальные прегрешения (или без них);
  • коллеги открыто декларируют нелюбовь к одному из работников;
  • происходит организованная травля одного — не важно, успешного или неуспешного, скромного или наглого — члена коллектива;
  • один из коллег настраивает против другого весь отдел.

photoxpress_38571322.jpg

Если вы стали свидетелям моббинга — имейте силу выйти из стаи и хотя бы не присоединяться к общей травле.

Если вы стали жертвой — увольняйтесь. Мобберам, как правило, ничего не докажешь.

Хотя можно еще набраться сил и все-таки размозжить чью-нибудь голову в профессиональном соревновании.

Помогает.

Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (4) Последнее сообщение
Deniz аватар

Можно набраться терпения и подождать стиснувши зубы, пока на вас прекратяться нападки и мобберы выберут другую жертву. Ну тут уж нужно не присоединяться к общей массе, чтоб затоптать окнчактельно свою совесть. Хотя опять же рискуете, что на вас начнуться нападки. 

Это уже целая глава в психологии, а не моббинг. КАК ужиться в коллективе.

Rusya аватар

"травля руководством подчиненных (вертикальный моббинг)", если я правельно поняла значение слова моббинг, - моббингом и не является... т.к., к счастью, начальник обычно один, максимум два, а моббинг вроде колективная "травля"... или я не правильно поняла значение этого понятия???

п.с. Надеюсь, что не воспримите как наезд))) просто впервые сталкнулась с этим словом и  интересно понять)))

Юлия Беккер аватар

А если работник реально – никудышный?

medunica аватар

нападение стада травоядных на хищника...Но как мне представляется, именно начальник и является "хищником" в коллективе. Разве не так?

#
Система Orphus