Полная версия сайта Мобильная версия сайта

И все равно — гендерная дискриминация

Кого и как победили феминистки — большой вопрос.

Да, они добились для женщин избирательного права (не очень-то и хотелось). Да, они выстрадали право женщин на высшее образование (и заодно — на каторжный офисный труд).

Да, они заставили мужчин принять многочисленные законы по охране материнства (и перестали рожать). Но гендерную дискриминацию рынка труда они не преодолели ни на йоту.

Звонит подружка: не знаю ли я случайно какую-нибудь подходящую вакансию.

1070268_13971513.jpg

Удивляюсь: она инженер ПТО с опытом работы, такие сегодня нарасхват. Оказывается, как бы не так: ей двадцать семь, она замужем, детей нет, а это значит по мнению каждого первого работодателя, что она немедленно уйдет в декрет. Поэтому ни на одном из собеседований ее даже не обнадеживают.

Еще один звонок: приятельница просит рассказать о своем опыте поисков.

«Как там реагировали на твой возраст?» — спрашивает.

У нее большая проблема: ей тридцать пять, а планка на интересующих ее вакансиях — тридцать. Мужчин берут в любом возрасте, а женщин — исключительно молодых.

В двадцать девушка опасна, потому что свободна и красива: а ну как начнет романы на работе крутить и парней с толку сбивать.

В двадцать пять она — потенциальная декретница, и оттого с ней не хотят связываться.

В двадцать восемь у нее на руках маленький ребенок, а это значит, сплошные больничные.

В тридцать пять она уже старовата — такую не перевоспитаешь, на такую не накричишь, с такой не поладишь.

При этом мужчина — в каком бы возрасте и семейном статусе он не находился — участвует в отборе исключительно на основании своих личных и профессиональных качеств. Хороший работник — возьмут. Плохой — тоже, наверное, возьмут, потому что работники нужны, а соискатели — одни барышни опасного возраста.

Помню, как убеждала своего директора взять на работу девочку, а не мальчика. Он мне:

— Да у него семья и ребенок, ему деньги нужны, он будет рвать и метать эту торговлю!

— Так у девочки тоже семья и тоже ребенок, муж не работает, у нее мотивация еще выше!

— Да какая у нее мотивация, какая из нее работница, как заболеет ребенок, так и пиши пропало»…

И что ему объяснять, что женщина не в пример мужчине ответственнее, работоспособнее, аккуратнее, сильнее, что женщина стрессоустойчивее и настойчивее — все равно приняли на работу мальчика. Через два месяца пришлось уволить — прогулы по причине банального пьянства.

Что ни говори, а дискриминация по половому признаку по-прежнему существует.

1205971_96553624.jpg

«И вот понимаешь, — рассуждает подружка, та, которая потенциальная декретница, — Он мне от ворот поворот дает, и в эту же минуту начинает по телефону с внучкой сюсюкать. То есть понимает, какое это счастье — семья и дети. Ему, значит, можно, а мне нельзя? Я ж не рожу, пока мне неоткуда в декрет уйти, а откуда уходить — не берет никто».

Действительно — несправедливо.

Фото: sxc.hu

 

Заметили ошибку? Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter. Благодарим за помощь!
fb 0
tw
vk 0
ok 0
VELVET: Анна Северинец

Комментарии

Всего комментариев (4) Последнее сообщение
Veronchik аватар

"Но гендерную дискриминацию рынка труда они не преодолели ни на йоту".

Преодолели, Анна, ещё и как преодолели

А конкуренция на рынке труда - это уже другая тема, и гендерный фактор не всегда играет решающую роль в этом вопросе

 

 

KatrinR аватар

У нас фиг поймешь - это гендерная дискриминация или дурость. Особенно когда видишь объявление о вакансии, где нарушено соотношение "стаж - возраст" (например, специалист с в/о, возраст - не старше 25, стаж - не меньше 10).

Amadeo аватар

Женщины очень часто совмещают работу и семью не благодаря, а вопреки. А особенно гендерная дискриминация проявляется при назначении на мало-мальски руководящие должности. При прочих равных, а, порой, и за преимуществом женщины, возьмут мужчину. Почему? Потому что чаще руководители - мужчины. Им между собой проще договориться. 

Кот аватар

Да, есть такое дело...

Помню, в ещё в 90-х наш тогдашний руководитель при плановом повышении зарплаты сотрудникам изрек про одного работника - у него-де, трое детей.

И это вся мотивация!  Для максимальной надбавки.

При этом, были в наличии и спецы. Но не семейные. И сотрудницы были тоже с детьми.  Но это, типа, пусть муж содержит. А если не замужем?   

У меня хорошее образование. Я работаю не меньше и не хуже любого мужика. Ну да, возраст. Но это = опыт.

Пример не единственный.

Недоумеваю по этому поводу всю жизнь...

#
Система Orphus